勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別？很多人分不清，所以今天就讓小編從這十點來分析一下他們的區(qū)別吧！

一、服務性質不同。
對用人單位而言，勞務派遣公司提供；勞務外包為相對獨立的項目提供全部勞務服務。

二、就業(yè)需求不同。
對于勞務派遣，用人單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工人，與派遣公司無關。對于勞務外包，發(fā)包人需要的是外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包人使用多少勞動力，與發(fā)包人無關。

三、用工范圍不同。
勞務派遣是為用人單位提供特定崗位而不是特定項目的派遣員工，派遣員工通常只占相對獨立項目就業(yè)總數(shù)的一部分。勞務外包是為用人單位提供特定項目而不是特定崗位的外包員工，外包員工應占整個項目就業(yè)總數(shù)的一部分。

四、合同性質不同。
勞務派遣簽訂勞務派遣合同，勞務外包簽訂勞務外包合同，服務性質不同，協(xié)議性質完全不同。勞務派遣協(xié)議中，用人單位以派遣公司提供的派遣人數(shù)結算費用，結算方式為工作人數(shù)乘單價。在勞務外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結算費用，結算方式為工作量乘單價。

五、結算標準不同。
勞務派遣服務的結算標準是勞動力和員工數(shù)量；勞務外包服務的結算標準是工作量和項目數(shù)量。

六、管理角色不同。
勞務派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經理本人是派遣員工，他的代表和行使仍然是用人單位的管理職能。勞務承包商的員工接受承包商的管理，承包商不參與承包商員工的直接管理。

七、服務主體不同。
勞務派遣單位必須嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務外包的承包人可以是法人或者其他實體，也可以是個人（不建議向個人承包，實際上個人外包往往被判定為勞動關系）。

八、相互關系不同。
勞務派遣是三方的合作關系，派遣員工與派遣單位和用人單位之間存在法律關系。用人單位應當與派遣員工就工作、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商業(yè)秘密等事項簽訂工作職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包人與承包人之間的關系，發(fā)包人與承包人員工之間沒有法律關系，也不需要簽訂協(xié)議。

九、適用法律不同。
勞務派遣作為一種就業(yè)形式，適用勞動合同法處理派遣方、用人單位和派遣工之間的關系。勞務外包作為一項商業(yè)服務項目，適用合同法處理發(fā)包人與承包人之間的關系。

十、違法后果不同。
在勞務派遣關系中，勞務派遣單位和用人單位因工作對派遣員工造成損害的，必須按照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務外包服務中，發(fā)包人與承包人員工之間沒有直接的法律關系。除確保必要的安全生產條件外，承包人員工不得承擔任何法律責任。

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