我相信每個人都知道工資條的重要性。通過工資條，我們可以看到公司是否為我們支付了完整的工資。對于工資條，如果公司不支付工資條，我們應該如何賠償？接下來，我為您帶來詳細的知識，如何賠償不支付工資條。我希望它能幫助你。

不發(fā)工資條怎么賠償？

建議先協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，保存勞動合同、工作記錄等所有證據(jù)。如有必要，建議您委托律師介入，以最大限度地保護您的合法權益。收集證據(jù)是否有勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，最多應在12月支付雙倍工資。(一年時限)

勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限中斷，因當事人向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方同意履行義務。

仲裁期限自中斷之日起重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁期限自中止期限消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

只要符合以上幾點，就可以申請勞動仲裁。申請仲裁最重要也是最重要的是確認雙方之間存在勞動關系。如果雙方之間的勞動關系無法確認，可能會有敗訴的風險。證明勞動關系的信息:如工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派工單、同事證言(可以離職)、錄音錄像等。

不發(fā)工資條怎么賠償？

二、用人單位承擔或者支付給員工的費用不屬于工資。

(1)社會保險費；

(2)勞動保護費；

(3)福利費；

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；

(5)計劃生育費用；

(6)其他不屬于工資的費用。

在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等。在政治經(jīng)濟學中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

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