如果公司不發(fā)工資條，員工可以直接向公司索要。如果公司拒絕發(fā)工資條，員工可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴。

勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付情況。員工對企業(yè)規(guī)定的工資分配計劃享有知情權和監(jiān)督權，即員工有權了解其福利和工資構成。因此，企業(yè)不提供工資是一種侵權行為。

工資單應該是企業(yè)給員工本月工資的明細，可以讓員工清楚地了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時支付工資。

此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)是否扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位扣除其他不應扣除的項目。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)，員工應仔細保留。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，可以由親屬或者委托他人領取。

用人單位可委托銀行支付工資。

用人單位必須書面記錄工資金額、時間、收件人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（一）扣除或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。

按照國家有關規(guī)定執(zhí)行經濟補償和補償標準。

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