找工作的時候，大家都會問有沒有五險一金。現(xiàn)在找工作的時候，除了福利，就是我們的五險一金，尤其是五險。其實很多人對自己的工作并不滿意，但是想到公司幫忙交五險一金，可以省很多錢，他們愿意忍受。然而，也有大量的人無法忍受事業(yè)單業(yè)的管理制度，選擇成為自由職業(yè)者。對于這類靈活就業(yè)人員，他們的社保只能自己支付，而且他們支付的費用不僅比普通員工高，而且養(yǎng)老金也低。

養(yǎng)老金差距
承擔更多的費用。

眾所周知，職工社會保障由政府和雇主承擔。然而，自由職業(yè)者自己的工作并不穩(wěn)定，他們只能自己支付社會保障。所有的費用都需要自己承擔。這意味著靈活就業(yè)人員支付社會保障的成本更高。

養(yǎng)老金少
繳納年限短

對于職業(yè)自由的人來說，他們可能知道社會保障有多重要，但大多數(shù)家庭條件一般的人，除了日常開支，加上住房、水電，然后讓他們花數(shù)千元支付社會保障，他們的生活質(zhì)量將大大降低。

許多人更關(guān)注眼前的利益，這導致他們經(jīng)常因為一些事故而推遲社會保障的支付。也就是說，靈活就業(yè)人員很難滿足15年的社會保障支付要求。養(yǎng)老金的支付與你支付的時間和支付的金額直接相關(guān)，所以這些員工支付的時間比普通員工多，但養(yǎng)老金比普通員工低得多。此外，員工晉升和加薪后支付的社會保障比例也會有一定程度的提高，這樣的比較，靈活就業(yè)人員獲得的養(yǎng)老金較少。

繳納基數(shù)
繳費檔位

繳納社保時，按照自己投入的資金和獲得的回報，按照60%是合理的。比如月薪6000，那么月社保3600。如果你只能交20%，那就是1200，一年14400，15年216000。按照當時推測的平均工資水平8000，你的養(yǎng)老金水平在2000左右。那么15年就是3.6萬元。

這樣，就非常有必要支付更多的社會保障。如果你想依靠養(yǎng)老金來完全享受生活，那么支付的比例可能超過100%-300%，那么養(yǎng)老金就會超過這個標準。但大多數(shù)自由職業(yè)者都沒有這種能力。根據(jù)你能承受的范圍選擇職位，你付得越低，養(yǎng)老金就越低。因此，對于自由職業(yè)者來說，如果他們的工資不是特別高，那么社會障的支付金額就越少，退休后的費用就越少。

養(yǎng)老金
小結(jié)
因此，我們可以看到，影響?zhàn)B老金收入的因素仍然很多。即使差距只有一年，養(yǎng)老金的差距也會有幾十萬的差距，更不用說年復一年的積累了。長期支付只會使自由職業(yè)者和固定單位職工的養(yǎng)老金水平越來越大，加上未來社會保障養(yǎng)老金的增加，差距將更加明顯。因此，自由職業(yè)者需要繼續(xù)支付社會保障。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓