現(xiàn)在的企業(yè)為了提升員工的工作效率，因而利用了薪酬績效制度來進行有效促進。當然，光有好的制度，沒有執(zhí)行力也是不行的。如何全面發(fā)揮薪酬績效的作用，提高企業(yè)的工作效率才是關(guān)鍵。企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經(jīng)濟收入。充分發(fā)揮薪酬作用與功能，可全面強化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用，提升員工向心力與凝聚力。

企業(yè)在制定薪酬績效制度的時候，首先需要做的事情就是進行全面的調(diào)查工作，同時應參考同類區(qū)域或企業(yè)的各項薪酬管理政策，展開積極對比。應科學考量員工面臨風險的承受限度與能力，滿足人才風險規(guī)避的綜合需求，并令企業(yè)勞動成本、總體薪酬額度有效降低。

與此同時，企業(yè)還需要根據(jù)每個員工不同的情況來進行工資福利的調(diào)整，滿足員工物質(zhì)層面綜合需求，例如企業(yè)可科學培育知識型員工，令其成為對員工建設發(fā)展的福利模式之一。再者，企業(yè)應充分關(guān)注薪酬體制結(jié)構(gòu)中各類能長期發(fā)揮激勵效用的成分，緊密結(jié)合企業(yè)綜合發(fā)展戰(zhàn)略，令不利因素被消退、遏制及淘汰，促進企業(yè)各級管理人員同長期利益有機聯(lián)系。

另外還需要注意的是，薪酬績效管理一定要科學合理，針對單一的考核指標現(xiàn)狀，多元化應用構(gòu)成策略、結(jié)構(gòu)水平策略、支付調(diào)整策略構(gòu)建考核體系。例如定期開展崗位技能比拼、履行督導核查體制、競爭上崗、定期輪崗、階段考核制度，實施績效薪酬、浮動薪酬管理，依據(jù)員工成績履行獎懲激勵措施，確保各項評估標準及管理的公正、公平。

企業(yè)當中的薪酬還分為內(nèi)部和外部，善用兩種薪酬進行補充和調(diào)節(jié)可以更好的激勵員工。薪酬外在激勵具有可量化特征，可基于市場競爭令企業(yè)上升到平均水平，企業(yè)應科學掌握及了解行業(yè)中各個技能崗位薪酬方式的管理平均水平，避免待遇薪酬等級制定缺乏有效依據(jù)。另外企業(yè)還應集中注意力開展內(nèi)在薪酬管理，合理提升員工綜合積極性，廣泛吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，并抑制人力成本的不良升高。

企業(yè)所制定的薪酬績效管理不應該一成不變，而是要隨著企業(yè)的發(fā)展和市場的變動來進行相應的調(diào)節(jié)，令薪資標準受到企業(yè)全員的擁護與廣泛支持，有效實現(xiàn)激勵管理預期目標。對于內(nèi)部企業(yè)不同層級與不同職位員工應區(qū)別對待，進而有效激發(fā)員工實踐工作的主動性與積極性，提升企業(yè)開展人力資源實踐管理的綜合水平。

總而言之，企業(yè)的薪酬績效管理一定要結(jié)合企業(yè)實際情況，還要保持科學合理，企業(yè)實踐發(fā)展中只有充分重視并優(yōu)化薪酬管理，強化整體工作分析，優(yōu)化企業(yè)文化建設，完善薪酬激勵體制創(chuàng)立，調(diào)整實踐管理方案策略，才能全面提升激勵作用，令企業(yè)在員工的積極努力、共同奮進中實現(xiàn)全面發(fā)展與提升。