臺州的陳先生，在一家公司就職多年，然而去年，他竟然有兩個月的工資是負數(shù)……于是，陳先生辭職并申請了勞動仲裁。

陳先生在公司主要從事銷售工作，后來，由于公司經(jīng)營人變更，管理模式也作了相應調(diào)整，實行無固定保底工資的提成模式。

自2021年1月開始，陳先生的到手工資呈斷崖式下降，甚至在3、4月份出現(xiàn)負數(shù)，還要倒貼給公司1600多元錢。

迫于無奈，陳先生于2021年4月向公司提出辭職。而公司卻認為陳先生系擅自離職，拒不補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。

協(xié)商未果，陳先生于是向臺州市路橋區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2021年11月，仲裁裁決該公司支付陳先生工資及經(jīng)濟補償金合計8萬余元。對于仲裁結果，陳先生與公司均表示不服，遂向臺州市路橋區(qū)人民法院提起訴訟。

法庭上，針對陳先生2021年1月至4月的工資情況，公司方表示其從未向銷售人員承諾保底工資，其施行的是無保底工資多勞多得的銷售提成模式。陳先生未達成業(yè)務量、存在退貨等原因才造成工資減少甚至負值。

而從工資明細顯示，陳先生去年的實際工資分別為：1763.64元（1月）、591.71元（2月）、-1319.92元（3月）、-312.31元（4月）。陳先生被扣錢的主要原因是客戶退貨及賬款逾期。對此，公司也未提供相應的證據(jù)證明。

法院判公司支付經(jīng)濟補償金

法院審理后認為，陳先生正常提供勞動的情況下，公司對其在2月、3月、4月工資計發(fā)方式違反了最低工資標準，故公司應按照臺州市區(qū)最低工資標準在扣除其已繳納的社保個人承擔部分后計發(fā)工資。

雖然是陳先生先提出辭職，但其是迫于公司未按法律規(guī)定支付工資，且低于當?shù)刈畹凸べY標準甚至出現(xiàn)倒欠情形所導致的，故公司需支付原告相應的經(jīng)濟補償金。

最終，法院作出判決，公司方應支付陳先生工資款及經(jīng)濟補償金共計8.8萬余元。案件判決后，雙方均未提出上訴。

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