勞務(wù)派遣是什么，白話說(shuō)就是，不是我的員工，但天天為我干活?！拔摇本褪怯霉挝唬瑔T工在用工單位勞動(dòng)，但員工的勞動(dòng)關(guān)系并不在用工單位，而在第三方派遣單位，派遣單位是真正的用人單位。用工企業(yè)和員工雙方明明可以直接建立勞動(dòng)關(guān)系，為何要拉個(gè)第三方進(jìn)來(lái)，這不是畫(huà)蛇添足，多此一舉嗎？源頭還在用工單位，在于用工單位想轉(zhuǎn)移某些用工風(fēng)險(xiǎn)，獲得一些方便。比如，招不到人，專業(yè)用工業(yè)務(wù)辦理，內(nèi)部編制控制、輔助性臨時(shí)性崗位勞動(dòng)關(guān)系代理等等。

勞務(wù)派遣在我國(guó)摸爬滾打也發(fā)展幾十年了，直到2014年3月1日才有了第一個(gè)相關(guān)獨(dú)立法規(guī)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。之前的相關(guān)法律法規(guī)主要出自于《勞動(dòng)合同法》第五十七條至六十七條。這也說(shuō)明，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和用工市場(chǎng)的發(fā)展日益成熟，勞務(wù)派遣的監(jiān)管和法制也越來(lái)越健全。我還記得在2014年頒布這個(gè)法規(guī)的時(shí)候，一個(gè)勞動(dòng)公司的老板還和我說(shuō)：注冊(cè)資金提升到200萬(wàn)了，這樣也好，以后一些不正規(guī)的沒(méi)有實(shí)力擾亂市場(chǎng)的小中介就做不起來(lái)了。（后來(lái)，我們都知道，注冊(cè)資金周轉(zhuǎn)起來(lái)很容易，只需要付很少的手續(xù)費(fèi)）。不能否定國(guó)家的規(guī)范和健全的方向和效果，但勞務(wù)派遣由于行業(yè)門(mén)檻低，長(zhǎng)期發(fā)展中積累了一些急功近利的行業(yè)行為，導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)魚(yú)龍混雜，企業(yè)不能天真的付了費(fèi)用，幼稚的做個(gè)甩手掌柜。所以在使用勞務(wù)派遣方式用工時(shí)，HR要代表老板做好甄別、建立自己的用工標(biāo)準(zhǔn)和合作模式，做到提前約法三章，防控合作風(fēng)險(xiǎn)，讓勞務(wù)派遣的真價(jià)值為己所用。

如何與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作，久經(jīng)沙場(chǎng)的老HR告訴你，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、針對(duì)企業(yè)用工的突出問(wèn)題，如何選擇有一定實(shí)力的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)？

答：業(yè)務(wù)需求和真實(shí)水平。

派遣公司很多，有的業(yè)務(wù)范圍全面一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn)，再到勞動(dòng)關(guān)系管理。有的則只負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，代理勞動(dòng)合同和社保。就目前企業(yè)需求來(lái)看，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等用工糾紛處理等需求相對(duì)突出。選擇合作派遣公司的時(shí)候，企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的突出需求來(lái)決定。比如缺少工人，就應(yīng)該選擇在招工方面實(shí)力強(qiáng)大的公司合作。確定的需求重點(diǎn)，剩下的就是考察評(píng)估勞務(wù)派遣公司的實(shí)力了。實(shí)力靠事實(shí)說(shuō)話，資質(zhì)方面要符合企業(yè)行業(yè)需求，公司成立時(shí)間可以看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資歷，企業(yè)注冊(cè)資本和資產(chǎn)情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實(shí)力。最后，通過(guò)已經(jīng)合作過(guò)的和正在合作的企業(yè)案例，了解企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)能力和操作能力。通過(guò)已經(jīng)合作的單位進(jìn)行側(cè)面的背景調(diào)查，了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)能力。

2、勞務(wù)派遣用工范圍是什么？

答：非關(guān)鍵崗位，控制人數(shù)。

在使用勞務(wù)派遣之前，還需要明確一個(gè)前提，就是勞務(wù)派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的，老板不想和這位副總簽勞動(dòng)合同，就找個(gè)勞務(wù)派遣掛靠勞動(dòng)關(guān)系，老板不想和操作工直接簽勞動(dòng)合同，就把所有工人的勞動(dòng)關(guān)系都掛靠在勞動(dòng)公司里，這些做法都是屬于法盲表現(xiàn)了。

勞務(wù)派遣用工在工作崗位和用工比例上，都有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。用工崗位的范圍只能是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動(dòng)者總數(shù)不得超過(guò)企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

3、派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同怎么簽？

答：合作關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。

派遣公司、用工單位和勞動(dòng)者，三方完成實(shí)際的用工合作，至少需要簽訂兩種協(xié)議，一是派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，合同期限至少是2年；二是派遣公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作協(xié)議，協(xié)議明確派遣單位與用工單位之間建立派遣合作關(guān)系，派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位工作，明確管理費(fèi)用、具體職責(zé)等雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

4、社保怎么交，工傷怎么處理？

答：羊毛出在羊身上。

既然用人單位是派遣公司，勞動(dòng)關(guān)系就在派遣公司，相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位就是派遣公司?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第七條在明確勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容時(shí)，提到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式是其中之一。另外，《規(guī)定》第十八條說(shuō)，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用工單位應(yīng)該配合派遣單位提供現(xiàn)場(chǎng)材料，認(rèn)定和處理工傷事故。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

用工單位只需要配合處理，工傷涉及到糾紛和賠償事務(wù)全由派遣單位承擔(dān)，這一點(diǎn)聽(tīng)起來(lái)很美好。尤其是很多勞動(dòng)密集型制造業(yè)，工傷頻發(fā)，愁壞了老板和人資，這下終于要解脫了。當(dāng)初我也是這么想的，但是仔細(xì)一研究，一切不過(guò)是羊毛出在羊身上。我們舉個(gè)例子，假如勞務(wù)派遣管理費(fèi)是200元/人/月，這在業(yè)內(nèi)可能還屬于中上等水平，一個(gè)員工的社保費(fèi)用企業(yè)繳納部分是多少錢(qián)呢，不用我說(shuō)，HR自己去算，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費(fèi)基數(shù)，恐怕遠(yuǎn)不止200元吧。員工繳納社保的費(fèi)用最后由誰(shuí)來(lái)出呢，必須是你用工單位啊，不然讓人家派遣公司喝西北風(fēng)啊。再說(shuō)一說(shuō)，工傷賠償方面，工傷保險(xiǎn)賠付之外的費(fèi)用誰(shuí)出，派遣公司如果不算好這個(gè)賬，一樣早晚關(guān)門(mén)。所以，最后就是所有費(fèi)用用工單位來(lái)，派遣公司只是替你跑腿辦理手續(xù)。如果是這樣也還不錯(cuò)，但你又錯(cuò)了。勞務(wù)公司也要考慮用人成本，大點(diǎn)的企業(yè)會(huì)派專職管理人員，小點(diǎn)的企業(yè)大多是兼職管理人員，平時(shí)還好，忙的時(shí)候怎么會(huì)專心為你服務(wù)。所以處理效果，大可自己去猜。

5、派遣工怎么定位，薪酬待遇怎么給？

答：同工同酬。

前者我們說(shuō)到派遣工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內(nèi)使用，是不是意味著，用工單位可以隨意定義派遣工，設(shè)置不同的薪酬待遇？記得有一年端午節(jié)，正式員工每人發(fā)放200元端午福利，新來(lái)的一批勞務(wù)合同工卻沒(méi)有發(fā)放。很多員工找上門(mén)來(lái)，憤憤不平，認(rèn)為不公，消極怠工。最后，為了保證生產(chǎn)，企業(yè)還是滿足了他們的訴求，同意發(fā)放。這還是在2014年之前發(fā)生的事情了，通過(guò)這件事可知，很多企業(yè)在勞務(wù)派遣工的定位和待遇上還是存在很多認(rèn)識(shí)的誤區(qū)的。根據(jù)法規(guī)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工單位不得歧視和區(qū)別對(duì)待。被派遣勞動(dòng)者的薪酬福利應(yīng)該由用工單位和派遣單位結(jié)算，然后由派遣單位直接發(fā)給勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條：用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

6、被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系怎么解除？

答：內(nèi)容大于形式。

企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)，解除不能勝任崗位的勞動(dòng)者是常見(jiàn)的問(wèn)題之一。很多時(shí)候，工人是派遣公司招聘的，標(biāo)準(zhǔn)是用工單位給的，在實(shí)際操作過(guò)程中，二者有利益沖突。派遣單位希望降低標(biāo)準(zhǔn)，盡快滿足用工單位的總數(shù)需要，用工單位則希望派遣單位能夠保質(zhì)保量的完成招聘任務(wù)。即使沒(méi)有這一點(diǎn)，從新人培訓(xùn)到淘汰，總有一定的比例。那么關(guān)于不符合條件無(wú)法繼續(xù)使用的勞動(dòng)者，應(yīng)該如何來(lái)解除呢？

這里是用工單位提出的用人意見(jiàn)，以用工單位為起點(diǎn)，對(duì)員工實(shí)際工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行判定，然后將不符合的結(jié)果告知派遣單位，由派遣單位辦理員工的勞動(dòng)關(guān)系解除。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際操作中需要用工單位的員工直接主管、HR和派遣單位的專職管理人員進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接，妥善辦理。

被派遣勞動(dòng)者與一般性質(zhì)的勞動(dòng)者一樣，在勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。員工在試用期內(nèi)提前三天，平時(shí)可提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際操作中可能出現(xiàn)這些情況，員工直接和用工單位主管提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工只向勞務(wù)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣都會(huì)導(dǎo)致三方無(wú)法達(dá)成信息同步。所以就需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司做好員工的培訓(xùn)，在離職前及時(shí)通知派遣單位，派遣單位第一時(shí)間將情況報(bào)告給用工單位，用工單位根據(jù)缺口再向派遣單位提出用工需求。

關(guān)于那些年與勞務(wù)派遣的恩恩怨怨，往事不堪回首，但多少有了自己的認(rèn)識(shí)和建立了自己關(guān)于勞務(wù)派遣的工作標(biāo)準(zhǔn)。還有一些方面，需要再做提醒。一是勞務(wù)派遣管理費(fèi)用問(wèn)題，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展層次不齊，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也較為混亂。先看公司業(yè)績(jī)和實(shí)力，再看收費(fèi)項(xiàng)目明細(xì)，然后在貨比三家，真的不比淘貨簡(jiǎn)單。螞蟻良心企業(yè)，選擇我們，您不會(huì)失望！

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