收入員工，其勞動合同約定月工資為50000元，每周上班5.5天，其中，在職期間，有兩個周日加班，有一個周六下午加班，在公司一共工作了三個月，后被公司辭退，勞動者主張上述天數(shù)的加班費。

通過上面案例，大家認為加班費該不該支持？

關于加班費，如果用人單位確實支付了，又應如何證明？這就是我們今天要講的工資條。

工資條的第一個作用：證明公司支付了工資報酬

工資條的第二個作用：用人單位到底給勞動者發(fā)放了哪些工資

工資條的第三個作用：證明用人單位扣減工資的合法合理

工資條的第四個作用：證明用人單位發(fā)放的是哪個月的工資

工資條的第五個作用：證明某些工資結構并非固定，而是浮動的

具體工資結構如何設置，怎么設置能保證用人單位的合法權益呢？企業(yè)們可以通過五大作用靈活應用。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務，業(yè)務覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務，期待你的加入~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓