人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的一些業(yè)務(wù)通過外包的形式交由第三方來完成。人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動的風(fēng)險(xiǎn)和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點(diǎn)。

降低企業(yè)成本，提高企業(yè)盈利。人力資源外包，毫無疑問可以降低企業(yè)在管理、招聘還有營運(yùn)方面的成本。把企業(yè)人才外包，不必增加專門的招聘人員還管理人員對員工進(jìn)行管理，我們還能保證按時(shí)按量為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，而且對其績效進(jìn)行全方位管理，保證為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤。

企業(yè)達(dá)到用人不管人的效果，弱化支出。員工的管理工作與員工日常事務(wù)處理非常復(fù)雜并且繁瑣，如果將使用人力資源外包，必然會減少一系列的瑣事，如人員招聘、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案、員工工資、獎金統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動糾紛處理等。這就是人才外包的優(yōu)勢。

人力資源更加專業(yè)化。根據(jù)調(diào)查通過人力資源外包模式可以提高企業(yè)人力資源的素質(zhì)。這從側(cè)面反映了第三方機(jī)構(gòu)的專業(yè)化培訓(xùn)、員工持證上崗、專業(yè)素質(zhì)提高等對企業(yè)人力資源效率提高的效果。

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