我們做了大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

1、不發(fā)工資條，40%的員工心里會不爽；

2、不發(fā)工資條，10%的員工會去找HR或財務(wù)詢問工資明細。

假如一個公司有200人，那么會有大約20人去找HR或財務(wù)。試想一下，如果這20人集中在一個下午去詢問工資條，HR或財務(wù)是什么感受？她們的內(nèi)心大部分是崩潰的！內(nèi)心OS是：你們難道認為我算錯了？

其實，員工只是想知道一下明細而已。

不發(fā)工資條的公司，主要是因為管理者或HR沒有意識到：

1、員工越來越需要尊重；

2、解釋是一種尊重；

3、發(fā)工資條是一種解釋行為。

杰克韋爾奇說過：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度！

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