關于未簽勞動臺同的勞動關系認定，在勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中對未簽合同的勞動關系認定方法有提及

主要是以下幾個方面:
D 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費”的記錄
A.對于工資，雖然證明責任在單位，但題主方面，可以做的事情有，收集自己接收公司支付工資的銀行卡流水(對方賬戶是公司賬戶，是個有利點)、工資條titie是公司名稱，是個有利點)作證明，如果單位不同意你主張的工資的，單位要給出工資記錄
B.對于社保%，如果未繳的，題主方面，提出主張單位未繳社保即可，如果單位不同意你的主張的，單位需要進行證明。
@用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件
A.實際上，如果沒有工作牌、服務證只，你如果有經(jīng)手的公司業(yè)務文件(代簽單、收發(fā)快遞等)有你的簽名也有公司的蓋章
B.或者有發(fā)放的員工工作服、文化衫“等等，凡是能夠證明是公司給員工發(fā)的資料、物品等，甚至是公司團建，大家一起團建的臺照(尤其是公司老板都發(fā)圈、點贊、互評那種) 都可以先收集來做佐證。
3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(證明責任在單位)
雖然證明責任在單位，但題主方面，可以做的事情有，確認當時是通過什么方式找到這份工作的,如果是自己找的，若是有郵件往來，招工、投簡歷和邀請筆試、面試的電郵或者短信通知，都是可以先收集起來備用;如果是經(jīng)人介紹，那么介紹人的聊天、短信記錄這些也可以先收集來備用。
0考記錄(證明責任在單位);
如果沒有打卡，題主方面，主張未打卡即可，證明責任在單位.
5其他勞動者的證言等
同事證言這個是可以的，但同時要確認同事確實是和公司簽了勞動合同°的，在職的同事可能會不太愿意給證言;如果有同事愿意作證的，可寫書面證言并附上同事的身份證復印件、同事的勞動合同。

然后，如果你結合手頭資料自己評估過后，覺得證據(jù)確實比較薄弱的話，可以再仲裁之前先到勞動監(jiān)察大隊去投訴(把前面提到的你能收集到的都備一份復印件帶去現(xiàn)場) ，調查后，勞動監(jiān)察大隊給到你的資料，也可以作為你的證據(jù)資料，然后再去仲裁。不過，各地勞動監(jiān)察的投訴也是很多年底尤其忙碌，處理進度不太好確定。先等投訴結果，還是先去仲裁需要題主自己期酌考慮決定。
同時，也可以按照上面提到的內春準備一份復印件，帶到當?shù)氐姆稍行淖稍?，如果題主符合法律援助的條件的話，工作人員也會給你走相關流程，會比自己準備仲裁好一些。

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