傳統(tǒng)意義上的企業(yè)成本

　　采購費用：房屋租金、機械設備、原材料等·

　　能源費用：水、電、氣等· 國家稅費：增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅、不同行業(yè)的各類國家規(guī)費等

　　員工成本：招聘、風險、裁員、管理、培訓、薪酬、社保、福利等

　　01  人力資源外包  能為企業(yè)節(jié)省多少成本

　　一個薪資5000元的員工，具體企業(yè)承擔的社保繳費明細如下：1、養(yǎng)老保險：企業(yè)繳納=5000*16%=800元2、醫(yī)療保險：企業(yè)繳納=5000*9%=450元（最新政策是合并了生育險）3、失業(yè)保險：企業(yè)繳納=5000*0.7%=35元4、工傷保險：企業(yè)繳納=5000*1%=50元5、住房公積金按照12%計算：企業(yè)繳納=5000*12%=600元計算結果：企業(yè)需要繳納的社保=800+450+35+50+600=1935元

　　1個100人團隊，一月社保成本有近20萬元。即使是一個平均月薪5000元的10人小團隊，通過人力資源外包，一年為公司節(jié)省的成本也是相當可觀的。

　　02  人力資源外包  對企業(yè)和HR有哪些好處？

　　以外包一體化服務為例，對于企業(yè)有以下5個層面的利好點：

　　1.一地委托，全國服務

支持在全國580+城市提供服務，政策數(shù)據(jù)實時協(xié)同，有效解決企業(yè)多地人力資源服務需求，同時在權威機構信息備份，合理把控企業(yè)員工信息安全問題。

　　2.轉移用工風險

　人力資源行業(yè)積累各類企業(yè)客戶服務經(jīng)驗，可以根據(jù)企業(yè)不同人力資源服務及用工需求提供有效解決方案，同時合理把控用工風險；

　　3.增加企業(yè)用工靈活度、降成本

　　與企業(yè)合作后，可以提供后續(xù)一站式用工管理服務，大幅降低了企業(yè)管理成本。此外，部分外包業(yè)務可以開具服務費發(fā)票，幫助企業(yè)合規(guī)納稅的同時，降低納稅成本。

　　4.幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構

專業(yè)團隊服務團隊和線上科技化平臺，可以有效解決企業(yè)HR人手不足的問題，在服務的過程中幫助企業(yè)搭建契合企業(yè)自身的人事架構和用工方案。

　　不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的利潤空間下，讓人力資源外包成為了各大名企的首選。除了上面提到的社保成本，還有一年幾萬到十幾萬的企業(yè)招聘、管理、培訓費用。人力資源機構還能為企業(yè)提供相關的增值稅抵扣發(fā)票，從多方面大比例降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助企業(yè)更加合規(guī)，為之后企業(yè)上市打好基礎。

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