我國當(dāng)前現(xiàn)行的工資制度大概有五類。
一是等級工資制。
依照工作復(fù)雜、繁瑣等程度將各類工作按照等級劃分從而規(guī)定相應(yīng)的工作，在工資分配中處于主導(dǎo)地位。例如你們的部門主管和單位主管工資等級肯定不同。

二是結(jié)構(gòu)工資制。
這部分就是包含你所看見工資條上的一切內(nèi)容，基本工作、崗位工資、績效工資等等。

三是崗位技能工資制。
以按勞分配為原則，以崗位和技能作為主要內(nèi)容的工作分配制度。

四是績效工資制。
這也是當(dāng)前的主流，將你的工資與你的業(yè)績相掛鉤。

五是提成工資制。
多見于銷售類企業(yè)，企業(yè)會明確告知你提成比例。

上述工資類型在工資條上反應(yīng)出來是正值，小伙伴們看自己工資條會發(fā)現(xiàn)也有許多負值，這些負值代表了一些扣款，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、遲到早退的處罰款等等。
五險一金會從工資里扣！以山西為例來說明
單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣代繳。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例為20%(有雇員的個體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。

山西省醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費比例是，單位6.5%，在職職工個人2%，退休人員個人不繳費。各個統(tǒng)籌市的單位繳費比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西省失業(yè)保險：單位繳納2%，個人繳納1%。
山西省生育保險：單位按工資總額的0.5%—1%繳納，個人不繳費。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
按照太原市的標(biāo)準，住房公積金繳存比例不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%，在上述范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)以偶數(shù)分別確定單位和個人繳存比例。
剩下就是繳納個人所得稅。我國現(xiàn)行扣除標(biāo)準3500元/月。

參加工作都避免不了加班，勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬