根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

而單位不給交社保，員工有權(quán)要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定：

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。

根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

依據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為；

另外我們咋在日常工作中也經(jīng)常遇到關(guān)于自愿放棄社保這種事情；事實上，自愿放棄繳納“五險一金”是違法行為，行政部門可以據(jù)此作出行政處罰。

對簽署的自愿放棄繳納五險一金或只交五險、不交一金等情形，法律也做了明確規(guī)定：單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應當為員工補繳社保。

因此，員工是沒有“自愿放棄社?！钡臋?quán)利的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應。

《勞動法》、《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記所以不管用人單位采取什么辦法和借口也不管與勞動者如何約定只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費都屬于違法行為；

如果企業(yè)覺得成本過高，或者社保繳納非常的麻煩，沒有專人去辦理此事件，還可以通過社保外包或托管的方式來處理；

社保托管是指指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務外包模式。

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風險，是不少公司的好幫手；

螞蟻HR作為一個專業(yè)的人力資源服務平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團隊，業(yè)務覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地擁有分支機構(gòu)，業(yè)務輻射全國；

經(jīng)過9年的穩(wěn)扎穩(wěn)打，螞蟻HR客服已覆蓋28個行業(yè)、獲得20萬家企業(yè)的認可，人力資源許可證以及勞務派遣證雙證齊全，通過提供不斷迭代、簡潔高效的線上管理系統(tǒng)及真人專業(yè)顧問服務，為企業(yè)賦能。

最后，歡迎感興趣的小伙伴們到來了解更多人事代服務~

趕緊點擊下方按鈕免費注冊體驗吧↓↓↓