外包是現(xiàn)在很多企業(yè)公司都會涉及的，人才外包也是其中的一種，但是很多人對于人才外包的意思是不理解的。那么人才外包是什么意思？又有哪些好處呢？在詳細解答之前，小編先給大家舉一個例子。

比如說：某公司要招新，對人力資源部來說，招聘員工是件頭痛的事?？春啔v、確定初步人選、面試、人才測評等一套程序，不但要花不少時間，還要擔心會不會看錯人。所以公司就將招聘工作外包給了省人才中心。通過外包，可以招到有豐富經驗的員工，而且可以由外包服務公司提供專業(yè)化培訓。此外，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作，也都一股腦兒托給了外包公司。

所以，人才外包是靈活用工中一種主要的用工模式，是指企業(yè)根據需要，將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，由人才外包公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種用工方式。

實際上，真正的人才外包意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，更好的為發(fā)包單位服務和人才服務。這種整合專業(yè)、精準服務的結果一定是效率最高、成本最低的。

人才外包的內涵可以被簡單歸納為：一加一大于二，企業(yè)關注自己的業(yè)務與市場發(fā)展，人力資源外包公司專注于團隊管理及效能提升。

人才外包有以下好處：

1）靈活性：外包人才不和用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生任何的資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可以靈活的進行業(yè)務調整，無后顧之憂！

2）時效性：人才外包服務借助人力資源的解決方案在專業(yè)領域的豐富的行業(yè)經驗，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。

3）可控性：如果企業(yè)對人力資源公司提供的相關人才不滿意，可以隨時提出更換外包的人才，可以實現(xiàn)對工作結果的可控性。

近年來，由于人力成本上漲、人才流動加劇以及人才資質與需求的不匹配等原因，越來越多的企業(yè)選擇人才外包來解決多種問題，助力企業(yè)轉型升級。