• 什么是人事外包

人事外包又被稱為HR外包。人事外包是指將原本由企業(yè)內(nèi)部完成的人力資源管理工作，通過合同協(xié)議等方式委托給專業(yè)的服務商來完成，減輕企業(yè)的負擔，幫助企業(yè)專注于核心業(yè)務。人事外包通常包括人員的招聘、培訓、薪酬福利管理、社保繳納等方面的工作。通過外包，企業(yè)可以降低人力資源管理成本，提高管理效率，并借助專業(yè)服務商的經(jīng)驗和專業(yè)知識，提升人力資源管理的整體水平。

• 人事外包服務內(nèi)容

常見的人事外包服務內(nèi)容有：

1. 人員招聘：外包服務商會根據(jù)企業(yè)的用人需求開展招聘工作，還可以幫助企業(yè)建立人才儲備庫，有助于迅速找到所需要的人才；
2. 員工入職培訓：外包服務商可以幫助企業(yè)解決新員工的入職手續(xù)簽訂，還會根據(jù)實際情況制定合適的培訓方案，幫助員工更好更快的成長；
3. 薪資福利：外包服務商會計算每個月的員工薪資，并且發(fā)放工資條，幫助員工繳納社保與公積金等，還會根據(jù)企業(yè)自身情況制定合適的員工福利方案等；
4. 員工績效：外包服務商根據(jù)企業(yè)需求建立績效評估體系，并且協(xié)助企業(yè)進行員工績效評估，并實行對應的獎懲制度；
5. 員工管理：外包服務商會協(xié)商員工之間的矛盾，調(diào)查員工滿意度，處理員工的不滿，為員工提供咨詢服務；
6. 法規(guī)咨詢：外包服務商會為企業(yè)提供法律法規(guī)咨詢，以及解決涉及勞務合同的爭議，提供法律支持；

總的來說，人事外包服務的內(nèi)容會根據(jù)企業(yè)的需求而有所不同，具體的人事外包需要根據(jù)實際情況而定。