工資條的發(fā)放是必要的，工資條是用人單位發(fā)給員工當(dāng)月工資的明細(xì)，可以讓員工清楚的了解自己月收入的構(gòu)成。如果發(fā)生一些糾紛，工資條可以作為證據(jù)，而且工資條還可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資，如果企業(yè)未及時(shí)或者不發(fā)工資條，可能會(huì)給自己帶來一系列的麻煩，所以發(fā)放工資條是必要的。

1）工資條是出現(xiàn)工資糾紛時(shí)的重要憑證

根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

所以工資條是企業(yè)給員工定期發(fā)放工資的憑證，如果企業(yè)不發(fā)放工資條 可能會(huì)引起勞動(dòng)糾紛，更嚴(yán)重可能會(huì)走法律訴訟，會(huì)給企業(yè)帶來很多不必要的麻煩與損失。

2） 專業(yè)工資條發(fā)放減少錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)等情況出現(xiàn)

傳統(tǒng)的工資條發(fā)放過程復(fù)雜，不便捷，也可能會(huì)存在不發(fā)、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)等情況，使用專業(yè)的工資條發(fā)放方法既能提高工資條發(fā)放效率，同時(shí)也能最大程度確保準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放員工工資條，所以可以嘗試使用螞蟻電子工資條，一鍵發(fā)送，也可定時(shí)發(fā)送。

3）工資條最好包含這些信息

（1）要有崗位

因?yàn)椴煌膷徫还べY不同，一定要注明崗位，如果有人員崗位變動(dòng)，一定要及時(shí)變更崗位信息。

（2）要有效績

效績可以作為一個(gè)員工能力的憑證，如果想要辭退員工，也可以用效績表現(xiàn)為緣由。

基礎(chǔ)的工資條模板內(nèi)容一般都很全面，可以直接使用工資條模板，比較方便。