在勞動關系中，工資發(fā)放環(huán)節(jié)至關重要，而工資條作為工資發(fā)放的附屬物，其地位也不容小覷。那么，發(fā)工資時必須發(fā)工資條嗎？答案是肯定的。根據我國相關法律法規(guī)，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，這便是工資條。所以，發(fā)工資條是用人單位的法定義務。

工資條對員工而言，作用顯著。首先它是員工核對工資明細的重要依據。員工可以通過工資條，清晰地看到工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等各項收入，以及社保、公積金、個人所得稅等扣除項目。一旦發(fā)現工資數額與自己預期不符，可憑借工資條與用人單位溝通，維護自身合法權益。例如，若員工發(fā)現社保扣除金額有誤，工資條就能成為有力的證明材料。

工資條有助于員工進行個人財務規(guī)劃。通過了解每月工資的具體收支情況，員工可以合理安排自己的生活開銷，制定儲蓄和投資計劃。而且，在辦理貸款、信用卡等業(yè)務時，工資條常被用作收入證明，以證明員工具有穩(wěn)定的收入來源，對業(yè)務的審批起到關鍵作用。

從企業(yè)角度看，工資條同樣意義重大。規(guī)范發(fā)放工資條體現了企業(yè)管理的規(guī)范性和透明度，能夠增強員工對企業(yè)的信任，提升員工的歸屬感和忠誠度。此外，在面對勞動糾紛時，完整的工資條記錄可以作為企業(yè)依法支付工資的有力證據，幫助企業(yè)規(guī)避法律風險，減少不必要的損失。

工資條雖小，但作用非凡。它不僅是勞動者合法權益的保障，也是企業(yè)規(guī)范管理的體現。無論是勞動者還是用人單位，都應重視工資條的作用。