對(duì)于工薪階層的人員來說，恐怕沒有幾個(gè)人是真的在乎工資條的，在乎的是錢而已。那么為什么要有工資條呢？大多數(shù)人也只是想看看自己到底領(lǐng)了什么錢，有沒有搞錯(cuò)。

我們先不說國(guó)家是否規(guī)定要求必須發(fā)工資條，從一些情況來看，有需要的就發(fā)，不需要的也不主動(dòng)找來領(lǐng)。下面跟著小編來了解關(guān)于工資條相關(guān)的知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助！

首先，要清楚員工為什么想要工資條。

1.每個(gè)月的工資到?jīng)]到手只是一個(gè)帳而已，但是作為員工仍然要想弄清楚這個(gè)月自己在公司工作收扣的具體情況，做到心中有數(shù)。其實(shí)也就是核對(duì)總額與分項(xiàng)是不是正確的。

2.作為一個(gè)底單，看能不能在離職之后用作于證明資料等，但是這種情況比較少數(shù)。

3.作為對(duì)家里人的領(lǐng)錢的報(bào)帳數(shù)證明。

其次，怎樣發(fā)放工資條事宜。

在發(fā)放紙質(zhì)工資條的時(shí)候，還需要登記，比較麻煩。所以有人覺得，沒有必要全部打出來都給發(fā)放。很多人看了之后就直接扔掉了，有的人根本就不來領(lǐng)。而對(duì)于在車間計(jì)件的人員來說，一般第對(duì)自己做的記得非常清楚，因?yàn)樯婕暗藉X的事，每個(gè)人都很會(huì)記得很清楚的。

1.工資表的項(xiàng)目一定要按照相關(guān)規(guī)定將基本內(nèi)容寫齊全。

2.工資條采用公式或其他軟件來做也很方便，所以做好電子工資條的準(zhǔn)備也是非常有必要的。

3.對(duì)工資制度的公平性，采用按勞按績(jī)給薪，這樣才不會(huì)有那么多意見。當(dāng)然，需要領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

4.對(duì)于有人來領(lǐng)取的工資條，可以現(xiàn)打發(fā)給他或截取，通過QQ、微信等方式發(fā)給他。工資，不怕人知道，也不怕人打探，因?yàn)椴皇翘貏e獎(jiǎng)，都是按勞按結(jié)果給工資的。

總之言之，千萬不要拒絕發(fā)就可以了。

第三是要看有關(guān)工資條的不制發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定

1.我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

2.有的單位簽定了集體合同的。在《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（九）獎(jiǎng)懲；

第九條勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

當(dāng)然，集體合同不是必簽的，但是如果簽了，就必須要有以上內(nèi)容。

綜上所述，發(fā)工資條時(shí)電子清單是有必要備好的。