目錄
第一章　總則
第二章　促進就業(yè)
第三章　勞動合同和集體合同
第四章　工作時間和休息休假
第五章　工資
第六章　勞動安全衛(wèi)生
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會保險和福利
第十章　勞動爭議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責任
第十三章　附則

第一章　總則
第一條
規(guī)定了《勞動法》的立法宗旨和依據(jù)。立法依據(jù)：憲法第６、１４、１９、４１、４２、４３、４４、４５等條規(guī)定。
第二條
規(guī)定了《勞動法》的適用范圍。
第三條
規(guī)定了勞動者的８項權(quán)利和４項義務(wù)。其中法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利是指依法參加和組織工會權(quán)、參與民主管理和平等協(xié)商權(quán)等。
第四條
規(guī)定了用人單位建立和完善本單位規(guī)章制度的義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：現(xiàn)行全部有效的法律、法規(guī)。勞動方面規(guī)章制度的主要立法依據(jù)：《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、以及工資、職業(yè)培訓(xùn)等方面的規(guī)定。
第五條
規(guī)定了國家發(fā)展勞動事業(yè)的方針政策。
第六條
規(guī)定了國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)職工獎懲條例》、《中華人民共和國發(fā)明獎勵條例》、《科技進步獎勵條例》、《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》、《專利法》等。
第七條
規(guī)定了勞動者和工會的基本權(quán)利。執(zhí)行依據(jù)：《工會法》。
第八條
規(guī)定了勞動者參與民主管理和平等協(xié)商的權(quán)利。執(zhí)行依據(jù)：《工會法》、《外資企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。
第九條
規(guī)定了勞動部門的法律地位和職責。執(zhí)行依據(jù)：國務(wù)院批準的勞動部“三定”方案。根據(jù)本章需制定《就業(yè)促進法》。
第二章　促進就業(yè)
第十條
規(guī)定了國家基本就業(yè)政策。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干規(guī)定》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《關(guān)于發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的決定》、《私營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及地方制定的關(guān)于個體經(jīng)濟組織勞動管理規(guī)定等。需制定《境外就業(yè)勞動管理規(guī)定》、《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》、《就業(yè)登記辦法》、《就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計辦法》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份制規(guī)定》、《農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動管理規(guī)定》。
第十一條
規(guī)定了地方政府發(fā)展職業(yè)介紹和就業(yè)服務(wù)事業(yè)的職責。執(zhí)行依據(jù)：《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》、《就業(yè)訓(xùn)練中心規(guī)定》、《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問題的暫行辦法》、《勞務(wù)信息工作規(guī)范》等。需制定《職業(yè)介紹條例》、《失業(yè)保險條例》、《職業(yè)指導(dǎo)辦法》、《就業(yè)訓(xùn)練與轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練實施辦法》。
第十二條
規(guī)定了禁止就業(yè)歧視。執(zhí)行依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》、《民族區(qū)域自治法》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》等。需制定《防止就業(yè)和職業(yè)歧視辦法》。
第十三條
規(guī)定了婦女與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利。執(zhí)行依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》。
第十四條
規(guī)定了特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護。執(zhí)行依據(jù)：《殘疾人保障法》、《民族區(qū)域自治法》、《兵役法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》、《中國人民解放軍軍官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》等。需制定《殘疾人就業(yè)條例》。
第十五條
規(guī)定了禁止使用童工。特殊行業(yè)和工種例外。執(zhí)行依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》。根據(jù)本章需規(guī)定《勞動合同法》。
第三章　勞動合同和集體合同
第十六條
規(guī)定了勞動合同的概念和建立勞動關(guān)系的法律形式，即簽訂勞動合同。
第十七條
規(guī)定了訂立和變更勞動合同的原則，以及勞動合同的效力。其中規(guī)定依法訂立的勞動合同具有法律效力。本條第一款中的“法律、行政法規(guī)”和“依法”即包括現(xiàn)行的法律、法規(guī)，也包括以后實行的法律、法規(guī)?，F(xiàn)行主要指《民法通則》、《勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《全民所有制臨時工管理暫行規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等。
第十八條
規(guī)定了無效勞動合同的種類、處理及認定。本條中的“法律、行政法規(guī)”同第十七條的解釋。
第十九條
規(guī)定了勞動合同的訂立形式和勞動合同的內(nèi)容。
第二十條
規(guī)定了勞動合同的種類、訂立無固定期限勞動合同的法定條件。
第二十一條
規(guī)定了勞動合同的試用期。
第二十二條
規(guī)定了勞動合同約定條款的內(nèi)容。
第二十三條
規(guī)定了勞動合同的終止條件。
第二十四條
規(guī)定了勞動合同期限未滿，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十五條
規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性辭退的條件。本條中的“依法”主要指刑法。
第二十六條
規(guī)定了用人單位對勞動者給予非過失性辭退的條件及程序。需制定《患病和非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》
第二十七條
規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序。執(zhí)行依據(jù)：《民事訴訟法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等。需制定《企業(yè)裁員管理規(guī)定》，這個《規(guī)定》以部頒規(guī)章的形式，于今年發(fā)布，９５年１月１日起實施。
第二十八條
規(guī)定了勞動合同期限未滿解除合同、非過失性辭退和企業(yè)經(jīng)濟性裁員，需給予勞動者經(jīng)濟補償。執(zhí)行依據(jù)：《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。需制定《履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，這個《辦法》以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實施。
第二十九條
規(guī)定了企業(yè)不允許解除勞動合同的條件。執(zhí)行依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動保險條例》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》等。需制定《工傷保險條例》、《醫(yī)療保險條例》、《患病和非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》。
第三十條
規(guī)定了工會對用人單位解除勞動合同有監(jiān)督權(quán)。本條依據(jù)的“法律、法規(guī)”是指訂立和變更勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)，解釋與第十七條相同。
第三十一條
規(guī)定了勞動者解除勞動合同的程序。
第三十二條
規(guī)定了勞動者無條件解除勞動合同的情形。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》及國家勞動安全衛(wèi)生標準和行業(yè)標準。本法第十六條至第三十二條規(guī)定的勞動合同的訂立、變更、解除、終止及勞動合同的內(nèi)容等，都有待于通過制定《勞動合同法》來進一步明確、落實。
第三十三條
規(guī)定了集體合同的內(nèi)容及簽訂程序。需制定《集體談判規(guī)則》，這個《規(guī)則》以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實行，待條件成熟上升為條例。
第三十四條
規(guī)定了集體合同的審查辦法。需制定《集體合同審查管理辦法》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實行。
第三十五條
規(guī)定了集體合同的效力。
第四章　工作時間和休息休假
第三十六條
規(guī)定了工作時間的最高標準。
第三十七條
規(guī)定了實行計件工作的用人單位也要執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間標準。需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見》。
第三十八條
規(guī)定了勞動者的周休日。
第三十九條
規(guī)定了特殊行業(yè)和企業(yè)可實行其他工作時間和休息辦法。執(zhí)行依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》。需制定《企業(yè)不定時工作和休息制度的審批辦法》。
第四十條
規(guī)定了法定休假節(jié)日。執(zhí)行依據(jù)：政務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》等。
第四十一條
規(guī)定了用人單位的加班加點時間及程序。
第四十二條
規(guī)定了無條件加班加點的情形。執(zhí)行依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》、《國務(wù)院關(guān)于嚴格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》
第四十三條
規(guī)定了用人單位不得違反本法加班加點。
第四十四條
規(guī)定了加班加點的工資支付。需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見》。
第四十五條
規(guī)定了年休假制度。需制定《職工年休假條例》，擬９月份報送國務(wù)院，爭取今年年底前出臺。根據(jù)本章需制定《工資法》。
第五章　工資
第四十六條
規(guī)定了工資分配原則，工資水平增長機制，國家宏觀調(diào)控工資總量。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于加強企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實施意見》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的規(guī)定》等。需制定《工資法》、《國家對工資總額實行宏觀調(diào)控的規(guī)定》，其中后者以部頒規(guī)章形式發(fā)布，１９９５年１月１日施行。
第四十七條
規(guī)定了用人單位的工資分配自主權(quán)。執(zhí)行依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、《關(guān)于加強國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入和企業(yè)工資總額管理的通知》等。需制定《工資法》。
第四十八條
規(guī)定了最低工資保障制度。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》。需制定《最低工資條例》、《推行最低工資保障制度的實施意見》、以規(guī)范性文件的形式發(fā)布。
第四十九條
規(guī)定了最低工資標準的確定和調(diào)整。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》。
第五十條
規(guī)定了工資支付制度。需制定規(guī)范性文件：《關(guān)于工資支付的意見》，１１月底以前下發(fā)。
第五十一條
規(guī)定了特殊情況下的工資支付制度。執(zhí)行依據(jù)：本條中的“依法”主要指政務(wù)院《關(guān)于各地廠礦對法定假日工資發(fā)放辦法》、《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》等。根據(jù)本章需制定《安全生產(chǎn)法》、《勞動保護法》。
第六章　勞動安全衛(wèi)生
第五十二條
規(guī)定了用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：《礦山安全法》、《關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》、《關(guān)于加強廠礦企業(yè)防塵防毒工作的報告》、《關(guān)于加強有計劃改善勞動條件工作的聯(lián)合通知》、《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)，防止企業(yè)繼續(xù)發(fā)生重大傷亡事故的緊急通知》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》及國家勞動安全衛(wèi)生標準和行業(yè)標準等。
第五十三條
規(guī)定了“三同時”制度。執(zhí)行依據(jù)：國家標準和行業(yè)標準及《關(guān)于生產(chǎn)性建設(shè)工程項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強防塵防毒工作的決定》、《建設(shè)項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和技術(shù)措施驗收辦法》、《勞動部門參加礦山工程設(shè)計審查和竣工驗收工作的暫行規(guī)定》、《礦山安全法》、《塵肺病防治條例》等。
第五十四條
規(guī)定了用人單位為勞動者提供勞動保護條件。執(zhí)行依據(jù)：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《鍋爐使用登記辦法》、《氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程》、《壓力容器使用登記管理規(guī)則》、《起重機械安全監(jiān)察規(guī)定》、《礦山安全法》、《礦山安全條例》等；勞動保護用品方面的依據(jù)：《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》、《特種防護產(chǎn)品監(jiān)督檢驗管理辦法》、《特種防護用品生產(chǎn)許可證實施細則》等。職業(yè)病和從事有職業(yè)危害勞動的職工的定期健康檢查，執(zhí)行《職業(yè)病診斷管理辦法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》等。
第五十五條
規(guī)定了特種作業(yè)的上崗要求。執(zhí)行依據(jù)：《礦山安全法》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（ＧＢ５３０６－８５）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等。
第五十六條
規(guī)定了勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：《礦山安全法》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》、《國務(wù)院關(guān)于加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作的幾項規(guī)定》及企業(yè)的安全操作規(guī)程等。
第五十七條
規(guī)定了傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理制度。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》、《關(guān)于重傷事故范圍的意見》、《＜企業(yè)職工傷亡事故報告處理規(guī)定＞有關(guān)問題的解釋》、《企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計實施辦法》、《礦山企業(yè)因工傷亡事故統(tǒng)計報告辦法》等。職業(yè)病統(tǒng)計：執(zhí)行《職業(yè)病報告辦法》。需制定《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察管理辦法》。
第七章　女職工和未成年工特殊保護
第五十八條
規(guī)定了國家對女職工和未成年工實行特殊保護及未成年工的年齡界限。
第五十九條
規(guī)定了女職工禁忌勞動的范圍。執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》、《體力勞動強度分級》等。
第六十條
規(guī)定了女職工的經(jīng)期保護。執(zhí)行依據(jù)：《高處作業(yè)分級》、《低溫作業(yè)分級》、《冷水作業(yè)分級》等國家標準和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第六十一條
規(guī)定了女職工的孕期保護。執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》。
第六十二條
規(guī)定了女職工的生育假期的最低標準。執(zhí)行依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》。
第六十三條
規(guī)定了女職工哺乳期的保護。執(zhí)行依據(jù)：《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》。
第六十四條
規(guī)定了未成年工禁忌勞動的范圍。執(zhí)行依據(jù)：《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《私營企業(yè)暫行條例》、《放射防護規(guī)定》、《有毒作業(yè)分級》等。
第六十五條
規(guī)定了未成年工的定期健康檢查制度。
第六十四條
、第六十五條需制定《未成年工勞動保護規(guī)定》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布。１９９５年１月１日起實行。根據(jù)本章需制定《職業(yè)技能開發(fā)法》。
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條
規(guī)定了國家在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》、《關(guān)于加強工人培訓(xùn)工作的決定》等。需制定《職業(yè)技能競賽規(guī)定》、《全國技術(shù)能手獎勵條例》。
第六十七條
規(guī)定了政府在職業(yè)培訓(xùn)方面的職責。執(zhí)行依據(jù)：《技工學(xué)校工作條例》、《關(guān)于就業(yè)訓(xùn)練若干問題的暫行辦法》、《關(guān)于加強和改進學(xué)徒培訓(xùn)工作的意見》等。需制定《職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理條例》。
第六十八條
規(guī)定了用人單位在職業(yè)培訓(xùn)方面的義務(wù)。執(zhí)行依據(jù)：《工人技術(shù)等級標準》、《工人考核條例》等。需制定《企業(yè)職工培訓(xùn)條例》、《學(xué)徒培訓(xùn)條例》、《技術(shù)工種上崗前培訓(xùn)規(guī)定》、《企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費使用與管理規(guī)定》、《技師管理規(guī)定》，１９９５年１月１日起實行。
第六十九條
規(guī)定了職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)制度。執(zhí)行依據(jù)：《職業(yè)資格證書規(guī)定》、《職業(yè)技能鑒定標準》、《關(guān)于實行職業(yè)技能鑒定規(guī)定社會化管理試點工作的通知》、《工種分類目錄》及每一工種鑒定標準。需制定《職業(yè)技能鑒定條例》。根據(jù)本章需制定《社會保險法》。
第九章　社會保險和福利
第七十條
規(guī)定了國家建立社會保險制度。執(zhí)行依據(jù)：《勞動保險條例》、《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》等。
第七十一條
確定了社會保險水平的原則。
第七十二條
規(guī)定了社會保險基金制度。第七十二條、第七十三條、第七十五條需制定《養(yǎng)老保險條例》、《工傷保險條例》、《醫(yī)療保險條例》、《生育保險條例》、《失業(yè)保險條例》、《企業(yè)補充養(yǎng)老保險規(guī)定》。
第七十三條
規(guī)定了社會保險的種類和享受社會保險待遇的條件和標準。執(zhí)行依據(jù)：《勞動保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退職、退休的暫行辦法》、《國營企業(yè)實行勞動合同暫行規(guī)定》等。需制定《城鎮(zhèn)企業(yè)職工死亡待遇規(guī)定》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工病假期間生活待遇規(guī)定》。
第七十四條
規(guī)定了社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職責。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)職工養(yǎng)老基金管理規(guī)定》、《關(guān)于進一步加強就業(yè)經(jīng)費、待業(yè)保險基金管理的通知》、《社會保險會計制度》。需制定《社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)組織管理條例》、《社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)組織條例》。
第七十五條
規(guī)定了國家建立多層次社會保險制度。執(zhí)行依據(jù)：《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》。
第七十六條
規(guī)定了職工福利制度。執(zhí)行依據(jù)：《勞動保險條例》等。根據(jù)本章需制定《勞動爭議處理法》。
第十章　勞動爭議
第七十七條
規(guī)定了勞動爭議的處理制度。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》等。
第七十八條
規(guī)定了處理勞動爭議的處理原則。
第七十九條
規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《民事訴訟法》等。
第八十條
規(guī)定了勞動爭議調(diào)解委員會的組成。執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》。
第八十一條
規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的組成。執(zhí)行依據(jù)：《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》。
第八十二條
規(guī)定了勞動爭議仲裁的申請時效和處理時效。執(zhí)行依據(jù)：《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》。
第八十三條
規(guī)定了仲裁裁決的效力及執(zhí)行。
第八十四條
規(guī)定了集體合同爭議的處理制度。需制定《集體合同爭議的處理辦法》，以部頒規(guī)章的形式發(fā)布，１９９５年１月１日起實行。根據(jù)本章需制定《勞動監(jiān)察法》。
第十一章　監(jiān)督檢查
第八十五條
規(guī)定了勞動部門的監(jiān)督檢查權(quán)。執(zhí)行依據(jù)：《勞動監(jiān)察規(guī)定》、《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》。需制定《違反勞動法的處罰辦法》、《勞動監(jiān)察條例》、《勞動行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》等。
第八十六條
規(guī)定了勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序。執(zhí)行依據(jù)：《勞動監(jiān)察規(guī)定》、《礦山安全法》、《礦山安全監(jiān)察條例》、《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》。需制定《勞動監(jiān)察員管理辦法》等。
第八十七條
規(guī)定了政府有關(guān)部門的監(jiān)督權(quán)。
第八十八條
規(guī)定了工會對執(zhí)法情況的監(jiān)督權(quán)。根據(jù)本章需制定《違反勞動法的處罰辦法》。
第十二章　法律責任
第八十九條
規(guī)定了對違反本法第四條規(guī)定的法律責任。
第九十條
規(guī)定了對違反本法第四十一條、第四十三條規(guī)定的法律責任。
第九十七條
規(guī)定了違反本法第十八條規(guī)定的法律責任。
第九十八條
規(guī)定了違反本法第十六條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十九條規(guī)定的法律責任。
第九十九條
規(guī)定了違反本法第十七條規(guī)定的法律責任。
第一百條
規(guī)定了違反本法第七十二條規(guī)定的法律責任。
第一百零二條
規(guī)定了違反本法第二十二條規(guī)定的法律責任。
第一百零四條
規(guī)定了違反本法第七十四條的法律責任。上述各條均需制定《違反勞動法的行政處罰辦法》。
第九十一條
規(guī)定了對違反本法第二十八條、第四十四條、第四十八條、第五十條規(guī)定的法律責任。需制定《違反勞動法的處罰辦法》、《履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。
第九十二條
規(guī)定了對違反本法第六章有關(guān)條款的規(guī)定的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》、《礦山安全法》。需制定《違反勞動法的處罰辦法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動保護法》、《職業(yè)安全衛(wèi)生條例》。
第九十三條
規(guī)定了對違反本法第五十六條規(guī)定的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》第一百一十四條。
第九十四條
規(guī)定了對違反本法第十五條規(guī)定的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》。
第九十五條
規(guī)定了對違反本法第七章有關(guān)規(guī)定的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《女職工勞動保護規(guī)定》。需制定《違反勞動法的處罰辦法》。
第九十六條
規(guī)定了侵犯勞動者人身自由的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》、《治安管理處罰條例》。
第一百零一條
規(guī)定了違反本法第八十五條、第八十六條規(guī)定的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》。需制定《違反勞動法的處罰辦法》。
第一百零三條
規(guī)定了勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員違法行為的法律責任。執(zhí)行依據(jù)：《刑法》、《全國人大常委會關(guān)于懲治貪污罪、賄賂罪的補充規(guī)定》等。需制定《勞動行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》。
第一百零五條
規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)的處罰效力。執(zhí)行依據(jù)：現(xiàn)行全部有效的法律、行政法規(guī)。
第十三章　附則
第一百零六條
規(guī)定了省級人民政府在執(zhí)行本法第十六條規(guī)定的權(quán)限。需制定《推行勞動合同制的實施意見》，今年９月底前下發(fā)。
第一百零七條
規(guī)定了《勞動法》的實施日期。