招聘是每個HR的必備技能，也是HR需要長期進行的工作之一，雖然看起來簡單，但實際操作中卻有著莫大的學問，比如在招聘繁忙季，如何提高招聘效率，又好又快地找到適合的人才，就成為HR需要…

企業(yè)人才梯隊建設是企業(yè)擁有高質量人力資源儲備的有效手段，同時也是一項比較復雜的系統(tǒng)工程，它往往與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、薪酬激勵、績效考核…

對于一個企業(yè)的財務，工資核算是十分重要的一部分，在核算過程中，經常需要處理比較多的數(shù)據，此時采用傳統(tǒng)的核算方式就顯得十分雞肋，不僅效率低，還容易出現(xiàn)錯誤。而利用excel來進行薪酬…

薪酬，是一個職場人最初選擇職位的重要參考，也是企業(yè)高質效進行人力資源管理的重要組成部分；而薪酬結構，則是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬和浮動部分薪酬所占的比例。它的一個核心作用…

關于這個問題，馬云有一句話說得挺對：錢沒給到位，心受委屈了。因而，企業(yè)開出高薪，但人才反而離職，癥結就在這個“心受委屈了”。 有一個數(shù)據是這樣的：隨著90后成為職場主力軍，員工閃辭…

招聘人才，高效地招聘適合企業(yè)的人才，一直都是HR需要面對的挑戰(zhàn)。這不僅包括在傳統(tǒng)招聘渠道效果日趨下降時如何有更好地方法接觸到優(yōu)秀候選人，還包括對于空降人才，如何縮短其適應周期等種種…

工資，是每個工作的人最關心的事情，因而對于HR來說，算工資就十分重要。但是算工資并不是簡單的將數(shù)字相加，加班工資如何計算？法定節(jié)假日工資如何計算？都有著對應的公式。以下便來為大家進…

員工消極怠工可以說是人力資源管理中灰度較高的現(xiàn)象了，尤其消極前面再加個故意，也就直接意味著員工和企業(yè)出現(xiàn)了難以調和的矛盾，不難排除有報復心理在其中作祟。出現(xiàn)這樣的情況，不僅會降低企…

通過面試識別造假簡歷，為公司挑選真正所需的人才，是HR的必備技能之一。這一把關，不僅是HR個人素質的體現(xiàn)，更是對企業(yè)的負責。只需掌握好相關方法，哪怕素未謀面，也可窺一斑而知全豹，那…