比培訓(xùn)員工并讓他們離開更糟糕的是，不培訓(xùn)他們并讓他們留下來(lái)。這句話十分貼切，因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)都在努力留住表現(xiàn)最好的員工。當(dāng)一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)角色出現(xiàn)時(shí)，人們會(huì)本能地去尋找其閃光點(diǎn)，但如果已經(jīng)…

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，人才儲(chǔ)備在人力資源管理中的重要作用越發(fā)凸顯出來(lái)。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，人才儲(chǔ)備可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)等多種渠道實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，從而使員工人數(shù)和員…

在當(dāng)代，人才可以說(shuō)是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富，但同時(shí)，人才緊缺也是當(dāng)下各行各業(yè)面臨的一大現(xiàn)狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，企業(yè)要發(fā)展…