在是屬于經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，再加上互聯(lián)網(wǎng)迅猛的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)顯得越來(lái)越激烈，持續(xù)升高的人力讓很多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)顯得越來(lái)越困難，為了能夠適應(yīng)市場(chǎng)快速性的發(fā)展，很多企業(yè)會(huì)選擇用外包的形式招聘工人。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的用工模式發(fā)生了巨大改變，由單一的用工模式向多樣化的用工模式轉(zhuǎn)換，不用說(shuō)，目的肯定是為了降低公司的用工成本，用工模式包含：正式工、臨時(shí)工、兼職、小時(shí)工以及外…

薪酬外包服務(wù)的出現(xiàn)是一個(gè)很好的解決方案HR薪酬管理體系管理困難，已成為許多企業(yè)管理者喜愛(ài)的服務(wù)。

現(xiàn)在很多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中都會(huì)碰到招聘難、員工難管理等問(wèn)題，主要的原因之一就是現(xiàn)在的物價(jià)上漲速度非常的快，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本也是比較高的，企業(yè)在招聘的過(guò)程當(dāng)中不可能會(huì)付出過(guò)高的工資成本。

新冠疫情發(fā)生后，人力資源市場(chǎng)也受到了極大影響，越來(lái)越多的人習(xí)慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務(wù)外包轉(zhuǎn)變。根據(jù)最新的招聘市場(chǎng)行情調(diào)查報(bào)告，已有超四成企業(yè)選擇靈活用工，主要目的就是為了節(jié)約人力成本。

近日，人力資源社會(huì)保障部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第48號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2022年3月18日起施行。 事實(shí)上，早在2020年社保已經(jīng)全面由…

勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容外包給承包人完成，發(fā)包人按約支付承包人外包費(fèi)用的一種民事法律關(guān)系。其中，發(fā)包人與承包人基于發(fā)包協(xié)議建立合同關(guān)系，支付承包人承包費(fèi)或服務(wù)費(fèi)。 …

隨著各大城市對(duì)合同/社保公積金/個(gè)稅單位主體一致性的審查要求越來(lái)越嚴(yán)格，尤其是全國(guó)性公司或者異地用工的企業(yè)，為解決社保難題，選擇崗位外包已是大勢(shì)所趨。

許多企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)，以快速提高招聘能力。目前，國(guó)際大公司基本上把人力資源外包作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，中國(guó)許多大中型企業(yè)也接受了企業(yè)人力資源外包的戰(zhàn)略意義，選擇人力資源外包，如物流行業(yè)龍頭企業(yè)、眾包平臺(tái)企業(yè)、呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等。