崗位外包指企業(yè)將特定崗位的全流程人力資源管理工作（如招聘、培訓、薪酬發(fā)放、社保繳納等）委托給第三方專業(yè)機構，由外包公司承擔勞動關系責任，企業(yè)僅保留對業(yè)務成果的管理權的一種用人方式；…

在很多企業(yè)特別是中小企業(yè)中，HR、行政甚至老板自己都可能要兼任工資核算的工作。但算工資并不是一件簡單的事，涉及到基本工資、加班費、績效獎金、社保、公積金、個稅扣除等多個項目，加之政…

在上海這個全球經(jīng)濟樞紐，企業(yè)用工正面臨人力成本攀升、靈活用工需求激增、合規(guī)風險加劇等多重挑戰(zhàn)。 據(jù)權威數(shù)據(jù)顯示，2023 年上海外包服務市場規(guī)模已達 217 億元，年增長率穩(wěn)定在 …

企業(yè)招聘早已擺脫 “廣撒網(wǎng)” 模式，轉而追求 “精準匹配”。如今，上海企業(yè)對代招聘服務的需求不再局限于 “找到人”，更看重 “招對人”“控成本”“保合規(guī)”。專業(yè)代招聘機構憑借對本地…

在 2025 年中國勞務外包市場競爭白熱化的背景下，選擇一家兼具專業(yè)性、合規(guī)性與服務韌性的合作伙伴至關重要。通過深度分析行業(yè)數(shù)據(jù)、客戶反饋及權威榜單，本文將為你推薦5個優(yōu)秀的勞務外…

在人力成本攀升與靈活用工需求激增的背景下，企業(yè)如何通過崗位外包實現(xiàn)降本增效？本文將為你推薦5個優(yōu)秀的崗位外包公司。 一、崗位外包市場現(xiàn)狀 近年來，中國崗位外包市場呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)…

在如今的職場中，工資條不僅僅是一張紙，它是企業(yè)與員工之間信任和透明度的體現(xiàn)。無論是在小公司還是大企業(yè)，制作一份設計規(guī)范、內容準確的工資條都是至關重要的。那么，如何制作專業(yè)工資條呢？…

高效、合規(guī)、降本已成為當下企業(yè)社保管理的核心訴求，面對政策跨區(qū)差異與申報復雜度，專業(yè)的企業(yè)社保代辦機構成為眾多企業(yè)的剛需選擇。 那么面對市面上眾多的代辦公司，我們又該如何選擇呢？這…

當前用工環(huán)境下，企業(yè)面臨三大核心痛點：用工成本高、合規(guī)風險大、管理效率低。全風險外包通過將崗位的招聘、薪酬、社保、工傷賠付及勞動糾紛等責任100%轉移給服務商，真正實現(xiàn)“用人不管人…