摘要: 本通知對于職工補繳養(yǎng)老保險的相關問題做了進一步的規(guī)定，用人單位不得少報、瞞報參保人員基本養(yǎng)老保險基數(shù)；以靈活就業(yè)方式參保人員不得以事后追補繳費的方式補繳。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市社會保險管理服務中心：

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》、《社會保險稽核辦法》（勞動和社會保障部第16號令）、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部第13號令）和《人力資源和社會保障部 財政部關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號）等規(guī)定，現(xiàn)就進一步規(guī)范補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費有關工作通知如下：

一、除符合《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部第13號令）第二條規(guī)定的情形外，以靈活就業(yè)方式參保人員不得以事后追補繳費的方式，補繳中斷繳費期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。

二、除符合《溫州市人民政府印發(fā)關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法的通知》(溫政發(fā)〔2007〕15號)及國家、省、市有關政策規(guī)定，并經(jīng)人力社保部門審核批準同意補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費外，單位職工申請補繳的基本養(yǎng)老保險繳費年限，必須是與用人單位建立勞動關系，按國家及省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定應參保未參保期間。辦理補繳手續(xù)時，用人單位及其職工應提供勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院、勞動保障監(jiān)察機構、社會保險費征收機構、社會保險經(jīng)辦機構等部門（單位）出具的具有法律效力，證明一次性補繳基本養(yǎng)老保險費期間存在勞動關系的相關法律文書。補繳基數(shù)按不低于補繳時全省上年度在崗職工月平均工資確定，比例按補繳時的規(guī)定比例執(zhí)行。

三、社會保險經(jīng)辦機構對用人單位存在的少報、瞞報參保人員基本養(yǎng)老保險基數(shù)等違反法律、法規(guī)行為，稽核核實后應出具稽核意見書，責令用人單位依法補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的差額部分。

四、國家和省今后對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員補繳基本養(yǎng)老保險費有新規(guī)定的，從其規(guī)定。各地此前關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳規(guī)定與本通知內容不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

五、本通知從2018年10月1日起執(zhí)行。

溫州市人力資源和社會保障局

2018年6月13日