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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、人事代理關(guān)系的區(qū)別

首先,如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場所秩序等管理需要向勞動者行使部分指揮管理權(quán),則不能簡單地認定為勞務(wù)派遣關(guān)系,而應(yīng)根據(jù)案件的具體情況仔細處理。人事代理關(guān)系是指用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同,但將勞動者的人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理機構(gòu)。

勞務(wù)派遣在實踐中非常常見,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后派遣勞動者到用人單位工作場所,接受用人單位的指揮和監(jiān)督,完成勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的特殊用工方式。法院審理勞務(wù)派遣合同糾紛案件,首先要把握勞務(wù)派遣合同下勞動力就業(yè)和使用分離的特點,明確不同法律主體下的法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、人事代理關(guān)系的區(qū)別


一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、人事代理的區(qū)別。
1.與勞務(wù)外包的區(qū)別。
勞務(wù)外包關(guān)系一般是發(fā)包人以外包協(xié)議的形式將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)發(fā)包給承包人,承包人自行招聘并指派勞動者為發(fā)包人提供外包協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容。
勞務(wù)派遣法律關(guān)系與勞務(wù)外包關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于,在勞務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包人接受勞動者勞動,但不直接管理勞動者;在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中,用人單位接受勞動者勞動,管理勞動者。


在法官審判實踐中,重點結(jié)合用人單位的規(guī)章制度,綜合判斷行使指揮管理權(quán)的強弱,一般審查以下幾點:


首先,如果發(fā)包人基于消防、安全生產(chǎn)、工作場所秩序等管理需要向勞動者行使部分指揮管理權(quán),則不能簡單地認定為勞務(wù)派遣關(guān)系,而應(yīng)根據(jù)案件的具體情況仔細處理。


第二,發(fā)包人名稱為承包人、外包人,但實際上與承包人采用勞務(wù)派遣的形式的,視為勞務(wù)派遣的法律關(guān)系。


第三,勞務(wù)派遣單位將就業(yè)形式轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況,仔細判斷是否仍構(gòu)成勞務(wù)派遣的法律關(guān)系。


二、.與人事代理關(guān)系的區(qū)別。
人事代理關(guān)系是指用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同,但將勞動者的人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險繳等人事管理內(nèi)容委托給第三方人事代理機構(gòu)。
勞務(wù)派遣法律關(guān)系與人事代理關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于,在人事代理關(guān)系中,第三方人事代理公司只提供勞動者的社會保障支付等服務(wù),不參與勞動者的實際管理,勞動者不向勞動者提供勞動。
在審判實踐中,重點是注意審查法律關(guān)系的差異,實際上是人事代理關(guān)系,但勞動者堅持主張與第三方人事代理公司有勞務(wù)派遣關(guān)系的,法院不予支持。


未經(jīng)行政許可經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的效力。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營應(yīng)當(dāng)律規(guī)定的行政許可條件。在實際審判中,發(fā)現(xiàn)部分勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資格,但與勞動者訂立勞動合同,原則上不影響勞動合同的有效性。
在案件審理實踐中,遵循以下兩個原則:
首先,雖然勞務(wù)派遣單位不具備相應(yīng)的資質(zhì),但用人單位需要繼續(xù)使用勞動者,勞動者也同意在用人單位工作,勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在明確達成協(xié)議時建立。


(二)、用人單位與勞動者未就建立勞動關(guān)系達成協(xié)議的,可以按照原協(xié)議履行爭議發(fā)生前的權(quán)利義務(wù),勞動者與勞務(wù)派遣單位按照現(xiàn)行勞動合同履行。


(三)、用人單位非法使用派遣用工的審判原則。
根據(jù)《勞動合同法》第66條,勞務(wù)派遣就業(yè)是企業(yè)就業(yè)的補充形式,只能在臨時、輔助或替代工作中實施(即勞務(wù)派遣三性規(guī)定)。在審判實踐中,一些用人單位不遵守勞務(wù)派遣的三性規(guī)定,以規(guī)避勞動法律風(fēng)險。


用人單位違反勞務(wù)派遣三性規(guī)定使用勞務(wù)派遣用工的,法院審理案件一般遵循以下原則:


一、勞務(wù)派遣合同無法律規(guī)定合同無效的,原則上認定有效。


二、勞動者要求突破勞務(wù)派遣法律關(guān)系,確認與用人單位有實際勞動關(guān)系的,不予支持。


三、用人單位違反勞務(wù)派遣三性規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。


四、由于勞務(wù)派遣的性規(guī)定屬于行政規(guī)定,勞動者要求確認具體崗位是否屬于三性崗位的,不屬于勞動爭議案件的受理范圍,法院不予受理。

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