外包對很多人來說并不陌生，尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)制造商，如阿里巴巴.騰訊等很多內(nèi)部崗位都是外包的，甚至政府部門也會將微信官方賬號外包給專業(yè)媒體公司運營。對于企業(yè)/單位來說，這是成本優(yōu)化后的最佳選擇。

外包職位的員工遍布各行各業(yè)。他們可能是在食堂做飯的阿姨.清潔工.樓下的保安叔叔也可能是高樓里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)編輯.設計師.工作外包已成為企業(yè)/單位靈活就業(yè)的重要途徑。

如果雇主選擇招聘內(nèi)部員工，他們需要直接與員工簽訂勞動合同。一旦員工在就業(yè)過程中發(fā)生事故，企業(yè)需要承擔大部分責任。

然而，如果雇主向外包公司招聘內(nèi)部員工或非核心業(yè)務，企業(yè)可以有效地避免就業(yè)過程中的勞動爭議，并騰出精力發(fā)展主營業(yè)務。

【崗位外包】是什么？
是指企業(yè)將某一崗位的所有人力資源管理內(nèi)容外包給我公司，完成人員招聘配置、培訓發(fā)展、薪酬福利管理、績效考核改進及其勞動關系管理等服務。

為什么崗位外包能受到很多企業(yè)的青睞？
與勞務外包.不同的勞務派遣，顧名思義，是企業(yè)外包的內(nèi)部位，外包崗位員工不涉及勞動關系，企業(yè)只需要對崗位外包員工進行業(yè)務管理.評估和支付報酬不需要投入太多的人力資源成本。

事實上，現(xiàn)代社會的許多企業(yè)都有明顯的淡季和旺季。一旦進入淡季，這些企業(yè)的人員流失率就會增加。因此，許多企業(yè)開始在即將到來的旺季招聘大量工人。

但同行企業(yè)也在招聘，導致招聘難度明顯增加。因此，一些企業(yè)毫不猶豫地提前招聘來解決這個問題。但是，如果將招聘問題移交給外包公司，可以在企業(yè)進入旺季前夕及時招聘和安排員工。

外包給企業(yè)帶來了哪些變化？

1.有效提高企業(yè)人力資源管理水平
企業(yè)“只管事，不管人”，支付復雜的社會保障.招聘.專業(yè)人力資源服務機構負責培訓等事務性工作，不需要在人力資源管理上投入太多精力。

2.有效規(guī)避勞動糾紛
外包員工是與外包公司簽訂的勞動合同，與用人單位無勞動關系。因此，企業(yè)作為用人單位，可以有效避免與外包員工的就業(yè)糾紛。

3.靈活就業(yè)有助于企業(yè)降低就業(yè)風險
工作外包是企業(yè)靈活就業(yè)的一種方式。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務需要隨時增減員工，無需支付更多補償，大大降低了就業(yè)風險。

4.降低企業(yè)運營成本
無需走繁瑣的人事招聘流程，節(jié)省時間成本和人工成本，將固定工資成本轉化為合理的任務報酬，節(jié)省人工成本。

一年節(jié)省12萬多！

【崗位外包】的優(yōu)點是？

1.準確匹配崗位.及時優(yōu)質(zhì)人才，及時解決企業(yè)就業(yè)問題，幫助企業(yè)降低成本，提高效率；

2.避免勞動糾紛，引領就業(yè)問題，分散就業(yè)風險，便于人力資源管理，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本；

疫情過后，企業(yè)應重新評估自身的抗風險能力，通過靈活就業(yè)降低運營成本和就業(yè)風險，不斷提高人力資源水平。這樣做的企業(yè)遠遠超過其他同級企業(yè)，也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

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