1.勞務派遣，派遣“人”勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同；
2.勞務外包，包括“活兒”當然也包了“人”，勞務外包可以外包給個人或機構；
3.人力資源外包，包括“人力資源部職能”。

開票稅目不同
(一)勞務派遣
現(xiàn)代服務-商務輔助服務-人力資源服務-勞務派遣服務
(二)人力資源外包
現(xiàn)代服務-商務輔助服務-經(jīng)紀代理服務-人力資源外包服務

1.勞務派遣。
簡單明了的解釋是，派遣單位將其雇員送到雇主(如醫(yī)院(.國有企業(yè)機構.銀行等)，派遣員工與雇主沒有勞動合同關系，但雇主被派往雇主工作，雇主只需向派遣公司支付勞動報酬。

2.人力資源外包。
簡而言之，將一個或多個人力資源管理流程或管理職能外包給企業(yè)，由第三方專業(yè)人力資源外包服務機構或空間等公司無限管理，降低運營成本，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。
例如，由于公司的戰(zhàn)略需要，公司在成都設立了辦事處，需要招聘幾名員工。然而，公司總部設在上海。因此，為了節(jié)省總部的人力成本，將招聘人員.培訓人員.薪金代發(fā)。

社保
只要服務費由當?shù)氐谌匠袚U等事項外包給當?shù)氐谌健?br>從上面可以看出，勞務派遣的重點是派遣員工的勞務，人力資源外包的重點是人力資源的委托。
不同于營業(yè)資格。
1.勞務派遣:勞務派遣單位應當嚴格按照勞動合同法的規(guī)定設立.法人實體取得行政許可。
2.人力資源外包：人力資源外包承包商一般沒有特殊的經(jīng)營資格要求，除非有特殊法律規(guī)定。

區(qū)別與勞動者的關系。
1.勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關系，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，因此勞動者的社會保障由勞務派遣公司辦理。
2.人力資源公司與勞動者是一種代理關系，其與用人單位是勞動關系，因此，勞動者的社會保障由用人單位辦理。

區(qū)分服務內容。
從服務內容來看，人力資源外包的范圍比勞務派遣更廣。HR外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理.管理咨詢.員工培訓.人員招聘.工資管理等。

以結果為導向的差異。
在勞務派遣關系中，用人單位注重勞動過程的管理，需要對勞動者進行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務派遣公司不參與勞動過程。

在人力資源外包關系中，工作成果的管理側重于工作成果的管理。人力資源公司根據(jù)與用人單位簽訂的協(xié)議，為用人單位提供相應的服務，完成所需的服務項目，行使職權。

勞動派遣.事實上，人力資源外包需要解決以下問題：
1.招聘困難.流動性大問題。
有HR公司協(xié)助，專業(yè)人才服務.團隊建設幫助企業(yè)快速找到合適的人才，便于管理。
2.雇人的風險。
特別是這里沒有提到的勞務派遣和勞務外包，由于工人屬于人力資源公司，雇主只有經(jīng)濟責任，沒有法律責任。特別是在勞務外包方面，單位就業(yè)基本上沒有風險。

財稅差異:一般納稅人
提供勞務派遣服務，可以按照《財政部、國家稅務總局關于全面推進增值稅改征營業(yè)稅試點的通知》（財稅、稅務）〔2016〕36)相關規(guī)定，以取得的全部價款和額外價款作為銷售金額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；你也可以選擇差額納稅，從用人單位支付給派遣員工的工資中扣除取得的全部價款和額外費用.為其辦理社會保險和住房公積金后的福利和余額為銷售額，按簡易計稅法按5%的稅率計算繳納增值稅。

提供勞務派遣服務的小規(guī)模納稅人，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推進營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的有關規(guī)定，以取得的全部價款和額外價款為銷售額，增值稅按簡易計稅方法按3%的稅率計算繳納；您還可以選擇差額納稅，扣除代理人支付給勞務派遣員工的工資，以獲得的總價和額外費用.福利保險和住房公積金辦理后的福利和余額為銷售金額，增值稅按簡單計稅方法按5%的稅率計算繳納。選擇差額納稅的納稅人向用人單位收取勞務派遣員工的工資.福利和辦理社會保險和住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。勞務派遣服務是指勞務派遣公司向用人單位派遣員工，接受用人單位的管理，為用人單位的工作提供服務，以滿足用人單位對各種靈活就業(yè)的需要。

稅收政策：人力資源外包服務：
納稅人提供人力資源外包服務，并按經(jīng)紀代理服務繳納增值稅。銷售額不包括客戶單位委托給客戶單位員工的工資和社會保險.住房公積金。向委托方收取并支付的工資和代理人支付的社會保險.住房公積金不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。提供人力資源外包服務的普通納稅人可選擇簡單的計稅方法，增值稅按5%的稅率計算繳納。

在實踐中，企業(yè)在簽訂勞務外包合同時應注意以下事項：
1.合同名稱必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。
2.明確合同的標的和結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，是工作量還是服務時間。
3.明確工人管理責任的主體

承包商負責工作內容安排。
在勞務派遣合同中，用人單位要求勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，應當按照《勞動合同法》的要求約定派遣崗位和人數(shù).派遣期限.勞動報酬、社會保險費的數(shù)額、支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

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