一、什么叫勞務派遣？

勞務派遣是用工的一種形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協(xié)議的用工方式。

二、為什么企業(yè)喜歡用勞務派遣？

一、規(guī)避用工風險

在發(fā)生勞動糾紛或是相應賠償時，可以由派遣公司出面解決糾紛，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉，因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

二、合法裁減人員

在《勞動合同法》背景下，企業(yè)如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

三、減少用人成本

在勞務派遣關系中，用工單位向勞務派遣單位繳納一定的費用，與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資、檔案管理、繳納社保等在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣公司負責，降低企業(yè)在此方面投入的精力。

四、用工靈活操作

勞務派遣具有較強的靈活性，在階段性或臨時性用工時可請勞務公司幫忙聘用，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免資源浪費。

五、待遇差別對待

企業(yè)將派遣工和正式工進行區(qū)分對待，派遣職工無法享受正式職工的福利待遇。

六、有效形成激勵

一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立更為長期穩(wěn)定的勞動關系。

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