人力資源外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當有用工需求時，可以隨時即招即用，且可以隨時停止。

傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動合同，存在不給員工繳納社保的情況，當遇到員工患病、工傷時，企業(yè)需要承擔賠償責任，遇到員工離職涉及社保爭議時，需要補繳并繳納遲納金等；

而在人力資源外包的模式中，個人與企業(yè)之間構(gòu)成的是民事上的法律關(guān)系，這時候就不存在因繳納社保導致的法律責任。

人力資源外包隨之興起并且趨向成熟發(fā)展：

– 華為的近20萬員工，不少采用了外包形式;
– 美團300萬騎手大軍中，正式員工比例僅幾萬人;
– 阿里通過“共享員工”形式租用西貝等餐飲行業(yè)員工，實現(xiàn)人力資源靈活流動;
– 蘇寧推出“人才共享計劃”，實現(xiàn)包裝、配送等崗位員工再就業(yè)；
……

現(xiàn)如今，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始選擇和專業(yè)的人力資源公司合作，將一部分人力資源工作進行外包，外包的內(nèi)容也由最初的社保代理，工資代發(fā)等基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作向人力資源規(guī)劃、流程整合、政策咨詢、企業(yè)風控等方面逐步擴展。

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

比如有效提升運營效率

人力資源外包主要以結(jié)果為導向，評價的主要標準是看能否按時交付出符合要求的成果，相較于既要管理過程又要管理結(jié)果的常規(guī)用工模式；

只管理結(jié)果的靈活用工模式下，企業(yè)運營的效率會大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

比如靈活合規(guī)

《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》中明確指出：“勞務(wù)派遣人員不能超過總員工數(shù)的 10% 且只能在臨時性、輔助性、 替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者”。

對比之下，崗位外包無疑是更適合企業(yè)的靈活用工方式，企業(yè)人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業(yè)限制”提供了可能性。

像螞蟻HR擁有專業(yè)政策研究團隊，在全國主要經(jīng)濟活躍城市配置屬地化政策專家，深度鉆研勞動法/社保法/個稅法三個領(lǐng)域，從前沿政策入手，研究適合每個企業(yè)靈活合規(guī)的最優(yōu)解決方案。

外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計師、技術(shù)員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。

崗位外包服務(wù)，螞蟻HR是專業(yè)的：

• 全國多城市落地交付：覆蓋全國主要經(jīng)濟活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽；
• 100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺，精準出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團隊全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過螞蟻HR人事服務(wù)系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計考勤、發(fā)薪報稅、五險一金增減員及相應(yīng)提取報銷等需求，而后由螞蟻HR高效響應(yīng)，提供專業(yè)服務(wù)，最大程度上為HR減輕事務(wù)性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

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