越來越多的HR為了提高工作效率，并保護員工的隱私，選擇發(fā)放電子工資條。所以，電子工資條究竟合法嗎？

一、電子工資條有法律效力嗎？

只要是公司發(fā)給員工的工資條，無論是電子版還是紙質(zhì)版都是有法律效力的。而且就算沒有蓋公司公章的工資條也可以在法庭上作為憑證。

按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，單位負有舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置。

綜上所述，電子工資條具有法律效力！

二、電子工資條具有什么優(yōu)點？

（1）能根據(jù)HR制作的工資表自動生成電子工資條并且可以定時群發(fā)到員工的郵箱，微信或者短信；

（2）能適應(yīng)于各種工資表模板，只需修改參數(shù)，不需要大幅度改動；

（3）發(fā)送無需任何費用，而且減少了紙張的浪費，提高HR的工作效率；

（4）能夠保證發(fā)送及時準(zhǔn)確，保密性好，紙質(zhì)工資條如果需要保密則要專門的打印設(shè)備和紙張，會增加開支，而電子工資條直接發(fā)送到員工個人郵箱或手機中，保密性非常好；

（5）操作簡單，上手容易，小白也可輕松上手，維護更容易；

（6）功能內(nèi)容豐富、可以插入圖表和圖片，美觀性更強；

使用螞蟻工資條，無需下載任何APP，HR只需經(jīng)過【上傳工資表】→【核對上傳信息】→【群發(fā)工資條】3個步驟，即可輕松完成每月工資條發(fā)送。