人事外包定義：

人事外包就是企業(yè)將人力資源部分或者全部外包給外部公司，有助于減少企業(yè)的用人壓力，人事外包形式相對來說更加靈活，外包公司提供專業(yè)的知識與技能完成企業(yè)的需求，企業(yè)根據(jù)完成情況支付相應的費用。

勞務派遣定義：

勞務派遣是勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同，并支付相應的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用。在整個流程中，勞務派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作。勞務派遣一般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。

人事外包與勞務派遣的區(qū)別：

• 合同簽訂雙方不同：

人事外包是員工與企業(yè)簽訂勞務合同，外包公司只是為企業(yè)完成一部分工作，即人力資源的部分或者非核心工作交給外包服務商來完成；而勞務派遣是員工與企業(yè)不簽訂勞務合同，員工被勞務公司派遣到企業(yè)用人單位工作，員工與勞務公司簽訂勞務合同。

• 服務的內(nèi)容不同：

簡單來說，人事外包所涉及的內(nèi)容更多，勞務派遣屬于人事外包的一種，除此之外，人事外包還包括人事代理、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

• 概念不同：

人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作，以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務商完成；而勞務派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構(gòu)來做。

總之，人事外包和勞務派遣是兩種不同的服務模式，適用于不同的情境。企業(yè)應根據(jù)自身需求選擇適合的方式。