企業(yè)如果不想因?yàn)榱鞒谭爆嵍e(cuò)過(guò)面試優(yōu)秀的候選人，就需要改進(jìn)招聘流程。以下是一些建議。

1.招聘郵件

如果企業(yè)一直使用的電子郵件看起來(lái)有些平淡，就需要重新設(shè)計(jì)用來(lái)與應(yīng)聘者溝通的電子郵件。

在這個(gè)過(guò)程中，編輯每一個(gè)句子，以確保它是清晰和簡(jiǎn)潔的，并能準(zhǔn)確說(shuō)明企業(yè)的意思。

接下來(lái)，聘請(qǐng)一個(gè)開發(fā)人員來(lái)設(shè)計(jì)一個(gè)帶有企業(yè)標(biāo)志的電子郵件模板，做出一個(gè)全新的形象。它在引人注目的同時(shí)，還能向人們展示企業(yè)的品牌是什么。

接下來(lái)，為了方便應(yīng)聘者，還可以嵌入一些有用的鏈接。

2.招聘面試準(zhǔn)備

一旦收到了正確的郵件，就把注意力轉(zhuǎn)向準(zhǔn)備實(shí)際面試的候選人。

面試有時(shí)會(huì)很緊張，甚至有點(diǎn)神秘。候選人只是不知道該期待什么。所以企業(yè)盡可能保持透明來(lái)培養(yǎng)一種輕松的感覺(jué)。

可以開發(fā)一個(gè)候選人資源頁(yè)面，讓求職者在面試中有一個(gè)清晰的視野。它有關(guān)于他們?nèi)绾螠?zhǔn)備和企業(yè)如何評(píng)估他們的信息。

應(yīng)聘者也可以在面試前在資源頁(yè)面上與招聘團(tuán)隊(duì)和他們未來(lái)的潛在同事交流，以獲得任何問(wèn)題的答案。

不僅如此，應(yīng)聘者還能看到并知道誰(shuí)將面試他們。企業(yè)的目標(biāo)是讓每個(gè)人都感受到支持，這樣他們就能做最好的自己。

3.安排面試工作

如果有許多候選人都是從外地來(lái)面試的，企業(yè)需要為他們做所有的安排。

另一件事是組建面試團(tuán)隊(duì)。每個(gè)人的日程安排都很繁忙，企業(yè)需要更好地協(xié)調(diào)。

確保每個(gè)人都能得到面試提醒。

追蹤員工取消或重新安排面試的頻率，這樣就可以讓彼此負(fù)責(zé)——候選人的時(shí)間是寶貴的!

這些招聘流程的改變很多都是微小的，但隨著企業(yè)逐漸推廣，它可以產(chǎn)生巨大的積極影響。候選人越來(lái)越放松和自信，企業(yè)也可以更好的了解他們。