職場人是不是都會有這種感覺：從學校到職場就像是進入了另一個世界，而自己從成為社會人的那天似乎很多都跟著變了。其中最明顯地就是處理事務時的思維轉變，讓職場人真正成長為能夠獨當一面的角色。

1、職場永遠是現(xiàn)場直播，邊做邊學才是正解

職場不像學校，永遠不要等著準備好了再去做，機會是不等人的，你只有去邊做邊學，才是最快的成長方法。

在學校的時候，準備的時間有一個學期再來考試。而職場不可能給你時間彩排完美后才演出。你是不是有這種經(jīng)歷，公司有一個新項目，上司想讓你去負責?？赡阒巴耆珱]接觸心里害怕就推掉了。結果上司就把這個項目交給了其他同事，并對你非常失望。結果卻是其實那個同事也對那個項目一無所知，但他邊學邊做，不停的請教別人，找人幫忙，后來這項目就真被他做成了，他的能力也因此得到了極大的提高，之后不斷被重用。

職場中很多類似難得的機會都不是等你準備完畢后才有的，不能因為之前沒做過就不敢嘗試，機會是不等人的，在你害怕的時候就會悄然溜走。職場中很多東西大家都不是一開始就會的，都是邊做邊學的。雖然一開始做的可能并不好，甚至有些會搞砸了，但這過程中，能力的提升才是最快的，才能得到極大的成長。

2、你的問題就在于想的太少而做的太多

一般在進入職場兩三年時，人們會有一段迷茫期，對自己正在做的工作不滿意卻又不知道自己能如何改變，加上現(xiàn)實的壓力越來越大，未來就顯得越發(fā)無望。

大多數(shù)人在這種時候就容易想得多，整日在“思考”人生、夢想等一切飄渺的東西，深沉地差點以為自己應該是個哲學家才對。這階段也有很多人為了“說走就走的旅行”或想去看“外面的世界”選擇辭職給自己留時間去理清思路，好重新開始。其實，事實是瞎想的時間更多了。

其實你的問題就是書讀太少卻想的太多。這其實非常耽誤時間，也消耗精力，加劇了拖延癥。是不是經(jīng)常感覺坐在辦公室一天，什么活沒干，但到家還是覺得很累。但仔細回想一下，想來了那么多其實根本沒有任務實際行動，沒產(chǎn)出任何有用的東西來，自然對現(xiàn)實也沒有任何改變。

其實隨著年齡閱歷增多，讀過的書、走過的路、見過的人都多了，慢慢的就發(fā)現(xiàn)，很多以前想不明白的，其實不需要想，經(jīng)歷過你自然就懂了。確定好自己的目標，然后多做事，多看書。永遠不要在無意義的思考上耗費太多時間，只有在你的知識和閱歷增長之后，思考才會更有價值。

3、你的值錢之處在于你的不可替代性

工作了幾年后，原來在同一起跑線的同事同學都會發(fā)生很大改變。有人在投行年薪百萬，也有年薪40~50萬的程序員，和年薪10萬的傳統(tǒng)行業(yè)朋友，說不定此時自己的工作很辛苦，技術難度也高，但賺的錢卻不如一些沒自己辛苦的同學。大家學歷都很好，也都非常努力，但收入?yún)s天差地別，這就是行業(yè)的區(qū)別，不用覺得不平衡。

在職場打拼的時間越長，你就會發(fā)現(xiàn)最后賺錢的多少與你的勞動強度，技能水平有關系，但都不大。問題的關鍵在于你的不可替代性，以及你所在的平臺，你的行業(yè)。所以選對行業(yè)非常重要，另外，就需要提升自己的不可替代性。如果你的工作分分鐘可以被一個實習生替代，那老板為什么要給你那么高的薪水？只有你變得不可替代了，你的議價能力才能提高。

不可替代性其實包括很多，包括你的業(yè)務水平、知識面、人脈等。職場相比學校，更喜歡復合型人才，各種知識能力都需要兼顧，不要有太大的短板，才能夠在快速變化的市場保持自己的價值。

職場沒有所謂考試，也沒有時刻督促你的老師、一起學習的同學，很多事只能自己嘗試摸索學習。職場有它的生存法則，只要轉變自己的思維，職場這個“考場”你自然也能從容面對。