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想起去年雙十一看中的寶貝，加購物車一個月了，卻發(fā)現(xiàn)并沒有錢買……

如果我不做“月光女神”，如果平常少吃點，如果……

如果能10號發(fā)工資！我發(fā)誓砸鍋賣鐵都得搶到它！

雖然心頭愛被人用敲低的價格奪了很難受，我卻因為此事有了疑問——

為什么有的公司5號10號就發(fā)工資，有的要到25號才發(fā)呢？

一、發(fā)薪日的早晚與企業(yè)規(guī)模有關(guān)嗎？

10日前發(fā)工資的企業(yè)：

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放；年終獎一般會在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷；

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

15日后發(fā)工資的企業(yè)：

有些小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)的小企業(yè)，就沒那么好了，他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里；

這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。

二、當“發(fā)薪日”遇上法律規(guī)定

關(guān)于發(fā)薪日到底有沒有相關(guān)的法律規(guī)定？臨時延遲發(fā)薪算不算違法？

事實上，勞動法只是強調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時間。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。

三、HR這樣發(fā)工資是大忌

工資是每個勞動者的生存保障。

但如果HR簡單認為，職場人只關(guān)心最終拿到手有多少錢，而不關(guān)注工資什么時候發(fā)、以什么方式發(fā)的話，一不小心就會觸犯法律的邊界。

1、多發(fā)工資不交社保，違法！

繳納社會保險費是企業(yè)必須履行的義務。 按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。

2、通過個人賬戶發(fā)工資，違法！

HR不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，進而逃避責任。

事實上，在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關(guān)系，稱只是股東或資金往來關(guān)系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關(guān)系。

HR的這種做法短期看似對企業(yè)有利，實則損害公司的信用和聲譽，于長遠發(fā)展不利。

3、發(fā)工資不發(fā)工資條，違法！

HR往往雜事較多，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，制作、發(fā)放工資條，還這么繁瑣，很多公司覺得工資條也不重要，干脆就不發(fā)了。

但實際上，不發(fā)工資條是違法的，我國個人所得稅法、工資支付暫行規(guī)定等明文要求，企業(yè)要給員工發(fā)工資條。

其實，制作發(fā)放工資條也可以很簡單，現(xiàn)在大部分公司都發(fā)電子工資條了。

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