在錯綜復雜的職場環(huán)境中，發(fā)生工傷是不可避免的概率性事件，不過在實際的工作流程中，不同的工作項目所產生的工傷在類型上是有所不同的，這就要求我們對工傷的界定標準有一定的了解，特別是所屬行業(yè)有哪些是屬于工傷范疇的，都應該從不同的角度去深入分析，才能避免在這方面收到權利上的侵害。其實很多人對工傷的認定都是存在歧義的，往往因為身體收到了傷害才屬于工傷的范疇，其實這樣的理解是存在誤區(qū)的，不同的工作性質對身體所產生的影響有著各種各樣的體現，只要影響到了勞動者的正常生活，原則上來說都應該界定為工傷范疇，而這種理論是很多人都沒有接觸過的。

從事體力勞動的工人基本是在身體受傷以后，才符合工傷鑒定的基本要求，但是對腦力勞動工作者來說，發(fā)生身體傷害的可能性是微乎其微的，如果也按照同樣的標準界定工傷就會不公平，所以說還是要按照不同的工作性質和環(huán)境做出判斷。而在腦力勞動工作者中，也會有不同的工作形式，對那些長時間保持單一狀態(tài)的崗位來說，就可能產生胖是工傷這樣的輿論觀點，畢竟工作性質決定了員工不能活動，這也就給肥胖的產生提供了便利條件，所以說肥胖也可以界定為工傷的主要類型。

面對復雜的工傷界定流程，很多勞動者都會因為不想浪費時間而放棄，其實這樣的想法是大錯特錯的，很多工傷性質雖然表面來看不會產生實質性影響，但是天長日久以后就可能影響到正常的身體機能，這也是要求重視工傷認定的原因所在，尤其是對從事腦力勞動的工作者來說，因為缺乏鍛煉和活動，身體機能收到侵害的可能性是非常大的，因此正常體檢也是不可或缺的員工福利。正是因為這些客觀存在的證詞和規(guī)定起到了積極作用，人們對工傷的重視程度才有了較大幅度的提升，相信這對今后保障勞動者的合法權利也會非常有參考價值的。

而在現實社會中，工傷的界定流程依然是比較漫長而繁瑣的，大部分的勞動者都很難有精力去如此的消耗，所以說還是需要借助專業(yè)鑒定機構提供的相應服務，盡快的完成工傷的鑒定，這樣才能夠確保我們所應該享受到的相應服務是不會消失的，關鍵是對保障身體的健康狀況能夠起到無可替代的促進作用，而且能夠對其他同類型的勞動者提供相應的參考和借鑒。

由此來看，無論是否具備專業(yè)的鑒定資質，對員工的工傷質疑都應該給予合理合法的解釋，不過在實際的工作環(huán)境中，很多工傷種類都是理論層面的概念性問題，在實際操作上的價值和意義不大，這也是需要勞動者在平時的工作和學習中加以掌握的，畢竟工傷的種類和認定流程都是極為繁瑣的，如果沒有充分的把握和十足的必要，很多人都不會去主動盡心工傷認定，所以至于胖究竟是不是工傷只能是仁者見仁智者見智。