勞動關系轉移外包。
勞動關系轉移外包是指企業(yè)招聘的員工，由人力資源公司簽訂勞動合同。工資、社會保障、辭退和就業(yè)由企業(yè)自主選擇。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)企業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
企業(yè)不承擔勞動關系、工資和社會保障。企業(yè)不承擔勞動關系，工資正常支付，社會保障不支付。

企業(yè)不承擔勞動關系，工資不按常規(guī)支付，社會保障不支付。

合同約定了企業(yè)的社會保障問題、勞動爭議補償、工傷等不同費用。人力資源公司根據不同的企業(yè)需求（風險系數）收取不同的服務費（所謂的風險和收入相同）。

人力資源崗位外包。
人力資源服務外包是指企業(yè)因某些崗位需要招聘，不想承擔勞動關系和社會保障成本、工傷風險、勞動爭議補償等費用。人力資源公司有權根據情況計算工資、是否繳納社會保障以及選擇社會保障繳納地點。

由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
企業(yè)不自主招聘，不想承擔勞動關系。人力資源公司輸送的員工由企業(yè)根據相應情況錄用，員工工資和社會保障由人力資源公司根據情況決定。

企業(yè)不自主招聘，約定的時間段不承擔勞動關系。人力資源公司輸送的員工由企業(yè)根據相應情況錄用，員工工資和社會保障由人力資源公司根據情況決定。員工工作一段時間后，可以申請成為正式員工，由企業(yè)簽訂勞動合同。

企業(yè)不自主招聘，不承擔勞動關系。人力資源公司根據企業(yè)招聘需要獨立安排員工，員工工資和社會保障由人力資源公司根據情況決定。

人力資源公司承擔人力資源崗位外包、社會保障問題、勞動爭議補償、工傷等費用。企業(yè)可以降低招聘成本、就業(yè)風險等交易成本，提高企業(yè)的經營效率。人力資源公司根據行業(yè)、崗位、綜合成本、工資核算、社會保障支付、社會保障支付地點由人力資源公司決定。

人力資源服務型外包。
人力資源服務外包是指企業(yè)招聘外包、社會保障外包、薪酬福利等事務性外包。
由于行業(yè)不同，各行業(yè)選擇這種方式的原因也不同：
招聘外包，由于企業(yè)自身招聘能力不足，需要利用人力資源公司進行招聘。勞動關系、工資、社會保障等由企業(yè)承擔。薪酬福利外包，企業(yè)根據自身情況委托人力資源公司為員工支付工資，購買福利產品等服務。
人力資源服務外包、招聘外包、社會保障外包（社會保障支付）常規(guī)操作。薪酬福利外包，情況復雜！（薪酬福利外包，一般由企業(yè)通過人力資源公司提供各種結算業(yè)務）

人力資源外包的核心價值是降低成本，提高企業(yè)的效率。企業(yè)在選擇外包時，通常會明確人力資源外包的合作模式（人力資源外包的目的）。不同的外包方式對個人有不同的影響！