在北京衛(wèi)視播出的節(jié)目中，“1000萬美團(tuán)騎手均外包”的話題曾引起了軒然大波。

外包并不是一個新鮮詞，也不是只在中國有，早在上世紀(jì)70年代就在國外出現(xiàn)了，目前全球500強(qiáng)的大公司基本上都已經(jīng)把外包作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略。

而全球近百家提供人力資源服務(wù)的上市公司中，也有半數(shù)左右提供外包服務(wù)。

在國內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為是最常見，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也會用外包服務(wù)。

采用外包策略對用工單位有哪些好處？他們是出于哪些原因大量使用外包人員？原因有下：

1）節(jié)約成本

企業(yè)招一個崗位，HR從發(fā)布崗位–接收/篩選簡歷–邀約面試–面試–發(fā)出offer，大概需要一個星期。而想要找到一個好的候選人，大概要一個月。其中節(jié)約的時間成本，人工成本可是大錢啊。

2）一鍵到位

比如，企業(yè)臨時接了大項目，緊急缺乏該崗位的人才，但手頭上沒有人才資源。

那么此時選擇與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，由對方進(jìn)行“點對點，人對崗”為您源源不斷地提供合適、優(yōu)質(zhì)的人才。

3）靈活性強(qiáng)

企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員，不必額外支付更多費用，大大降低了企業(yè)用人成本。

特別是那些流動性大、管理難度大、專業(yè)性強(qiáng)或者是周期性的工作崗位。

4）減少勞動糾紛

崗位外包的員工是和外包公司簽勞動合同的，與用工單位不存在勞動關(guān)系。因此，作為用工單位，企業(yè)可以有效規(guī)避與外包員工的人事糾紛。

5）解決就業(yè)崗位

相對來說，應(yīng)聘外包崗位比在編員工門檻低，適合剛轉(zhuǎn)行或剛畢業(yè)的小伙伴解決就業(yè)問題。

疫情之后，企業(yè)應(yīng)該重新評估自身的抗風(fēng)險能力，通過靈活用工方式降低企業(yè)的運營成本和用人風(fēng)險，不斷提升自身的人力資源水平。做到這一點的企業(yè)，其抗風(fēng)險能力遠(yuǎn)超同水平的其它企業(yè)，也有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。