工資條記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)、收入總額和實(shí)發(fā)金額，是工資清單。

根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。可見(jiàn)，根據(jù)該規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條是違法的。也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的薪資詳情，如果企業(yè)不提供工資條是侵犯員工權(quán)益的行為。

因此，單位必須發(fā)工資條。

一、工資條上應(yīng)該具備哪些明細(xì)？

工資條的明細(xì)并不是固定的，根據(jù)員工薪資構(gòu)成的不同，所謂的工資條明細(xì)也會(huì)有所不同；像一些比較簡(jiǎn)單的工資條就包含了員工的姓名、基本工資、全勤獎(jiǎng)、崗位工資、加班工資、五險(xiǎn)一金的抵扣、個(gè)稅的繳納、實(shí)發(fā)工資等等。

二、工資條的作用

1、審核發(fā)放數(shù)額
審核用人單位是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額發(fā)放工資，除了五險(xiǎn)一金以及個(gè)人所得稅外，其他項(xiàng)目非特殊情況是不得扣除的，用人單位不可以隨意調(diào)整約定的工資。

2、最低工資是否符合標(biāo)準(zhǔn)
單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班工資、保險(xiǎn)、福利待遇等收入。

3、核查五險(xiǎn)一金
可以檢查五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，計(jì)算繳納標(biāo)準(zhǔn)等。

4、個(gè)人所得稅
檢查個(gè)稅扣除是否正確等。

5、勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)
工資條可作為雙方證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

三、如何發(fā)工資條，才能準(zhǔn)確而高效?

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條的發(fā)放是個(gè)繁瑣復(fù)雜、耗時(shí)費(fèi)力的過(guò)程，且保密性難以得到保障;而且excel截圖發(fā)送錯(cuò)漏頻發(fā)，效率與準(zhǔn)確性又是個(gè)難題……

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