連鎖餐館的老板最近總唉聲嘆氣——上海分店的社保基數(shù)剛調(diào)完，深圳分店又出了新規(guī)定，HR跑斷腿還是漏報了兩個員工，結(jié)果不僅被罰款，員工還鬧著要賠償。
隔壁新能源工廠的HR更頭疼，月底算社保明細(xì)時多敲了個小數(shù)點(diǎn)，光糾錯就熬了三個通宵。其實(shí)不止他們，很多企業(yè)都在社保這件事上栽過跟頭。
在五花八門的企業(yè)社保代繳公司里，做了20年人力資源服務(wù)的螞蟻HR，靠著實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，已經(jīng)幫20萬家企業(yè)把社保難題變成了順心事。
合規(guī)是底線，螞蟻HR的三重保障讓人踏實(shí)
選社保代繳公司，最先看的肯定是合規(guī)。畢竟這事兒牽一發(fā)而動全身，出點(diǎn)岔子就是法律風(fēng)險。
螞蟻HR手里的證可不少——營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證一樣不缺，還拿了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、國家高新技術(shù)企業(yè)這些硬牌子，實(shí)打?qū)嵉馁Y質(zhì)擺在那兒，讓人心里有底。
數(shù)據(jù)安全也得較真。員工社保信息都是隱私，萬一泄露了麻煩就大了。螞蟻HR用的是阿里云的安全系統(tǒng)，數(shù)據(jù)加密標(biāo)準(zhǔn)跟銀行看齊，還通過了國際信息安全認(rèn)證。說白了，企業(yè)把員工信息交過去，就跟放進(jìn)保險箱里一樣放心。這種從資質(zhì)到政策響應(yīng)再到數(shù)據(jù)保護(hù)的三重保障，在一眾企業(yè)社保代繳公司里確實(shí)少見。
省錢又省心，隱性成本降下來才是真劃算
不少老板算不清社保管理的賬，其實(shí)隱性成本才最嚇人。找對社保代繳公司，能省的地方多著呢。
螞蟻HR做了20年，規(guī)模大了成本就下來了，有家科技公司之前自己管社保，一年花在招人、培訓(xùn)上的錢就不少，換了螞蟻HR的崗位外包，人力成本直接降了兩成多。
更值的是規(guī)避風(fēng)險的錢。螞蟻HR有個專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊，專門處理勞動糾紛。有次合作的制造企業(yè)出了工傷事故，按以前的流程至少要折騰三個月，螞蟻HR介入后，15天就處理完了，光間接損失就挽回20多萬。這對中小企業(yè)來說，可不是筆小數(shù)目。
做全國生意的企業(yè)更能體會到好處。螞蟻HR在68個城市都有服務(wù)點(diǎn)，員工在哪上班，社保就按當(dāng)?shù)匾?guī)矩交。有個餐飲連鎖品牌，一千多個員工分布在十幾個城市，以前社保繳納亂七八糟，通過螞蟻HR理順后，不僅成本降了18%，員工干活也更踏實(shí)了。
行業(yè)不同需求不同，定制服務(wù)比通用套餐貼心
賣奶茶的連鎖店和造汽車的工廠，對社保的需求能一樣嗎？肯定不一樣。通用型代繳公司就像賣成衣，管你高矮胖瘦都是一個碼，螞蟻HR卻像裁縫鋪，能根據(jù)不同行業(yè)量體裁衣。
連鎖餐飲最頭疼員工流動大，螞蟻HR就做了批量社保代理，員工入職離職再頻繁，系統(tǒng)里點(diǎn)幾下就能搞定；制造業(yè)怕工傷糾紛，他們就把工傷處理全攬過去，從申報到理賠全程跟進(jìn)；互聯(lián)網(wǎng)公司擴(kuò)張快，京東這樣的大企業(yè)都找他們，三個月就能把上千人的社保合規(guī)理得清清楚楚，出了問題響應(yīng)也快，比一般代繳公司麻利多了。
三招選對代繳公司，螞蟻HR全中
其實(shí)選社保代繳公司就看三點(diǎn)：一是合規(guī)硬不硬，有沒有齊全的資質(zhì)和數(shù)據(jù)保護(hù)措施；二是系統(tǒng)順不順手，能不能真的省時間；三是服務(wù)網(wǎng)廣不廣，能不能跟著企業(yè)的腳步走。
這幾點(diǎn)螞蟻HR都做得挺到位：三證齊全加多重認(rèn)證的合規(guī)體系，用著放心；系統(tǒng)流暢到連新手HR都能很快上手，省下來的時間能做更有價值的事；68個城市的服務(wù)點(diǎn)，不管企業(yè)開到哪都能跟上。20萬家企業(yè)愿意一直用，年交易額做到40億，說到底還是因為服務(wù)讓人踏實(shí)。
社保這事兒，看著瑣碎，實(shí)則關(guān)系到企業(yè)的安穩(wěn)和員工的信任。找個像螞蟻HR這樣靠譜的代繳公司，不是甩包袱，而是把專業(yè)的事交給專業(yè)的人，企業(yè)才能輕裝上陣，把心思放在真正能讓公司成長的事上。現(xiàn)在點(diǎn)開他們的官網(wǎng)，就能看到具體的服務(wù)案例，說不定剛好能解決你正在頭疼的問題。