仲裁期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。證明勞動關(guān)系的信息:如工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派工單、同事證言(可以離職)、錄音錄像等。

企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒有權(quán)利扣押工資的任何權(quán)力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說必須要有工資清單。

現(xiàn)在大部分人可能沒有意識到工資條的重要性，覺得可有可無，那么工資條有什么作用呢？工資條的重要性。工資條可以詳細了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險一金繳納標準、金額、個人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。

一般來說，一個簡單的工資條包括9個項目:公號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

工資條，事實上就是指法律規(guī)定的個人工資明細。工資條不但是單位付款勞動者工資的書面形式憑據(jù)，也讓勞動者個人能夠立即知道其各類收益、個人社保、福利狀況等，在勞務(wù)糾紛中還可作為明確勞動合同書關(guān)系的法律法規(guī)直接證據(jù)。

工資條作為公司扣稅的依據(jù)，作為公司自身財務(wù)報表的一部分，不及時提供是違法的！同樣，對于員工個人來說，從以下三個角度來說明為什么每個月發(fā)工資一定要有工資條。

工資條，即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和收入總額。

工資條工具進入了3.0新紀元，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。

什么是工資條，其實就是工資結(jié)算清單。這個是用人單位給員工發(fā)放每個月工資的憑證。同時也記錄了員工每個月的工作情況和收入情況。