使用電子工資條提高工作效率

一般情況下，公司會在發(fā)工資前后幾天發(fā)工資單，給員工核對工資明細(xì)。有的公司會發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會發(fā)電子版。有的公司會發(fā)紙質(zhì)工資條，有的會發(fā)電子版。例如，小編公司以郵件的形式將工資條發(fā)送到個人郵箱。除五險一金和個人所得稅外，其他項目不得在非特殊情況下扣除，用人單位不得隨意調(diào)整約定的工資。

作為一名工人，最期待的就是每個月拿到工資條的那一天，看到自己辛苦了一個月的成績！對于單位來說，發(fā)工資也是一件麻煩的事情。畢竟和錢有關(guān)。很多事情一旦不注意，就會掉進(jìn)坑！例如，有些公司從不為員工提供工資？工資單上只有一個工資金額，沒有其他內(nèi)容？不注意就違法。

每當(dāng)企業(yè)發(fā)工資的時候，就能看到辦公室燈火通明，HR加班加點地趕出工資條，以免耽誤工資發(fā)放。但如果出現(xiàn)差錯，又得重新翻找對應(yīng)的工資條，重新更改。一來二去甚是麻煩。

在我們的日常工作生活當(dāng)中，適當(dāng)掌握一些技巧可以使得我們的工作效率得到大幅度的提高，不再為加班而焦頭爛額。對于工資條的制作，通常都是財務(wù)或者是HR來完成的，如果公司員工數(shù)量非常多，那么工資條的制作難度也會有所增加，這個時候善用一些方法可以對我們的工作有所幫助。今天要和大家介紹的方法就是EXCEL中的錄制宏以及工資條在線生成器。

工資條對打工人來說非常重要。工資條反映了我們的工資清單，可以讓我們及時了解自己的收入明細(xì)、社保繳費(fèi)、福利支付等。，甚至在勞動爭議中也起到了很大的作用。因此，我們應(yīng)該了解與工資條相關(guān)的法律常識。

又到月初，很多HR又要開始準(zhǔn)備算工資發(fā)工資了。作為HR，是不是經(jīng)常有員工問過你這樣的問題： 發(fā)工資就發(fā)工資，為什么工資條里會有那么多項目？這樣設(shè)置薪酬制度的意義又在哪里？可能很多HR小伙伴都沒有仔細(xì)思考過這個問題， 被員工問到時，一臉懵逼。那這一次，我們就來好好聊一聊這個話題。

《工資支付暫行規(guī)定》明確要求用人單位書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。一般來說，一個簡單的工資條通常包括9個項目：工作編號、員工姓名、基本工資、崗位工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)付工資、個人所得稅和實際工資。

小小一張工資條，里面藏著巨大的信息量。如果讀不懂工資條，很有可能“被吃虧”!