隨著社會(huì)生活的發(fā)展，越來越多的公司意識(shí)到應(yīng)該把對(duì)人力資源的開發(fā)真正擺在一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的地位上，這成為了一個(gè)十分迫切的問題。公司通常對(duì)人力資源崗位上的員工在工資單和合同之外所做的工作知…

薪酬，是一個(gè)職場(chǎng)人最初選擇職位的重要參考，也是企業(yè)高質(zhì)效進(jìn)行人力資源管理的重要組成部分；而薪酬結(jié)構(gòu)，則是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定部分薪酬和浮動(dòng)部分薪酬所占的比例。它的一個(gè)核心作用…

關(guān)于這個(gè)問題，馬云有一句話說得挺對(duì)：錢沒給到位，心受委屈了。因而，企業(yè)開出高薪，但人才反而離職，癥結(jié)就在這個(gè)“心受委屈了”。 有一個(gè)數(shù)據(jù)是這樣的：隨著90后成為職場(chǎng)主力軍，員工閃辭…

2018年人力資源領(lǐng)域風(fēng)云變化，OD一躍成為當(dāng)年最火的名詞。華為、騰訊、小米等公司紛紛進(jìn)行組織變革，預(yù)示了人力資源的新走向。如今2019年已經(jīng)過去了一半，有關(guān)人力資源管理方面的變化…

簡(jiǎn)介：企業(yè)發(fā)薪前一般都會(huì)給員工發(fā)放工資條，這不但是法定義務(wù)，也省去向員工解釋薪資結(jié)構(gòu)的麻煩。由于紙質(zhì)工資條制作繁瑣，出于提升工作效率以及優(yōu)化員工體驗(yàn)的角度考慮，不少公司選擇了發(fā)放電…

2016年的資本寒冬讓不少創(chuàng)業(yè)者和投資人措手不及，但企業(yè)服務(wù)的熱度從卻資本傳遞到創(chuàng)投圈，人力資源、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、SaaS等各個(gè)領(lǐng)域里不斷傳來令人振奮的創(chuàng)投消息。   &…

新的一年沒有幾天就要來了，職場(chǎng)人是不是都在翹首以盼等待年終獎(jiǎng)了。雖說年關(guān)是離職的高峰期，但有調(diào)查顯示，近6成人仍會(huì)堅(jiān)持拿完年終獎(jiǎng)后再考慮辭職。   年底辭職是否會(huì)受到年終…

“金九銀十”的招聘季剛過，忙得昏天黑地的HR們紛紛開始吐槽：招聘真是比約會(huì)還難！通知了10個(gè)人來面試能有7個(gè)爽約，也是著實(shí)心疼。   許多HR在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)發(fā)布了招聘信息…

螞蟻HR在10月開始的時(shí)候發(fā)布了關(guān)于“五證合一”的文章，現(xiàn)在“五證合一”已經(jīng)在全國(guó)推行了一個(gè)月，對(duì)很多HR來說還有很多不清楚的地方，有幾項(xiàng)關(guān)于“五證合一”HR必須了解的知識(shí)，本文將…