1.投資于員工的技能培訓(xùn) 人才招聘領(lǐng)域的每個(gè)人都知道，近年來對技術(shù)人才的需求猛增。隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，這種需求只增不減。 世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測，未來可能會(huì)出現(xiàn)1.33億個(gè)更適合人、機(jī)器…

一、 招聘部門如何應(yīng)對衰退 1. 加強(qiáng)人際關(guān)系 在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力、人際網(wǎng)絡(luò)的文章中，大多都會(huì)強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的重要性，理由也很充分。良好的、可持續(xù)的人際關(guān)系會(huì)把自己放在第一位，尤其是在困難…

企業(yè)需要注意，如今進(jìn)入職場的新一代員工與其他任何一代都不同。作為出生時(shí)就能立即上網(wǎng)和使用手機(jī)的一代人，95后是科技通，但除此之外，他們還非常關(guān)注多樣性、工作與生活的平衡，以及其他幾…

企業(yè)越小，越要盡可能的避免一切錯(cuò)誤。每一次與客戶的互動(dòng)、產(chǎn)品和發(fā)票都會(huì)影響到公司，一次糟糕的經(jīng)歷可能會(huì)影響公司的聲譽(yù)。這就是為什么，盡管發(fā)展業(yè)務(wù)是一件好事，但當(dāng)企業(yè)雇傭新員工作為代…

招聘界普遍認(rèn)為，才華、技能和能力是填補(bǔ)空缺職位的最佳目標(biāo)。換句話說，雇主和招聘人員在吸引新員工的方法上并沒有明顯的偏頗。他們希望雇傭那些已經(jīng)被證明實(shí)力且具有可轉(zhuǎn)移能力的求職者來開始…

每個(gè)HR都希望通過面試為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，所以面試問題的好壞往往會(huì)對招聘結(jié)果產(chǎn)生巨大影響，面試中往往要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解員工特點(diǎn)，但在面試時(shí)，HR有時(shí)容易詢問一些糟糕的問題…

招聘是每個(gè)HR的必備技能，也是HR需要長期進(jìn)行的工作之一，雖然看起來簡單，但實(shí)際操作中卻有著莫大的學(xué)問，比如在招聘繁忙季，如何提高招聘效率，又好又快地找到適合的人才，就成為HR需要…

招聘人才，高效地招聘適合企業(yè)的人才，一直都是HR需要面對的挑戰(zhàn)。這不僅包括在傳統(tǒng)招聘渠道效果日趨下降時(shí)如何有更好地方法接觸到優(yōu)秀候選人，還包括對于空降人才，如何縮短其適應(yīng)周期等種種…

近日，一段視頻火了！ 大企業(yè)偏愛名校畢業(yè)生？ 安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中， 前人事經(jīng)理直言， 會(huì)對非985大學(xué)生區(qū)別對待。 非985簡歷的命運(yùn)是垃圾桶？？？ 做客節(jié)目現(xiàn)場的…