現(xiàn)如今，人們更傾向于加入具有社會(huì)責(zé)任感的公司，這使得社會(huì)意識(shí)和評(píng)價(jià)對(duì)各種規(guī)模的企業(yè)都至關(guān)重要。

隨著社交媒體、短信、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)代年輕人視野更加寬廣。他們關(guān)注全球環(huán)境，也關(guān)注世界各地正在發(fā)生的社會(huì)問題。對(duì)于希望在招聘市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力的公司來說，他們需要意識(shí)到，許多人都渴望加入擁有相同價(jià)值觀的公司。

想知道如何成為有社會(huì)意識(shí)的公司嗎?以下有幾條建議。

1. 注重環(huán)境保護(hù)

企業(yè)應(yīng)呼吁員工減少浪費(fèi)行為?；厥绽棉k公用品，騎自行車上班、用可重復(fù)使用的物品代替一次性。盡量減少公司對(duì)生態(tài)環(huán)境的污染。

2. 宣傳公司使命

大多數(shù)公司都有一個(gè)使命宣言:它定義了公司的目的、功能、優(yōu)勢(shì)、目標(biāo)和理念。大多應(yīng)聘者都會(huì)閱讀公司的使命宣言，以此來了解公司及其背后的意義。通過公司使命，讓申請(qǐng)者知道企業(yè)會(huì)對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)，并致力于回饋社會(huì)。不管它具體是什么，重要的是企業(yè)要熱情、誠實(shí)和充滿善意。一定要用案例研究和白皮書等證據(jù)來支持企業(yè)的使命陳述，以證明公司實(shí)踐了它所宣揚(yáng)的。

3. 參與志愿活動(dòng)

許多公司提供大量的福利來換取員工對(duì)志愿活動(dòng)的參與。

志愿工作沒有好與壞之分，最重要的是讓員工知道他們的公司支持這種活動(dòng)。而且，如果員工知道高層管理人員也參與其中，他們會(huì)更加尊重這些舉措。

4. 保證薪酬公平

員工希望看見自己的公司能夠保持社會(huì)責(zé)任感與公平性。如果聲稱自己是一家具有社會(huì)意識(shí)的公司，卻給部分員工過高或過低的薪水，很容易讓潛在員工流失。如果公司在國外，那么應(yīng)該根據(jù)全球薪酬市場(chǎng)的勞動(dòng)力成本進(jìn)行調(diào)整員工工資，確保每個(gè)人都是公平的。

另外，在選擇合作伙伴和供應(yīng)商時(shí)，一定要研究他們的背景。與一個(gè)不道德的公司合作可能會(huì)獲得短期的經(jīng)濟(jì)收益，但長(zhǎng)期來看，它帶來的惡果是任何收益都無法挽救的。