對工作進行市場定價是確定職位外部價值的過程，隨著企業(yè)建立競爭性薪酬制度，它正迅速成為企業(yè)的規(guī)范。從高層次上講，市場定價使公司能夠吸引和留住頂尖人才。當公司成長并擴展到新市場時，該過程變得更加關(guān)鍵，因為它提供了一種根據(jù)現(xiàn)有市場價格分析和評估內(nèi)部薪酬制度的方法。

通過花時間檢查可靠且相關(guān)的市場數(shù)據(jù)，企業(yè)會對特定行業(yè)中工作的價值有更深入的了解，公司規(guī)模和地理位置可以為評估工作提供戰(zhàn)略位置。此外，市場定價還可以創(chuàng)造內(nèi)部權(quán)益，從而使員工之間的公平感得到提高，因為擔任類似職務(wù)的同事將獲得相似的薪水。

如果企業(yè)認為市場定價可能適用于自己的公司，那么應(yīng)該從哪里開始呢？以下是可以幫助企業(yè)成功為公司中的工作定價的基本步驟：

1.分析公司的職位并創(chuàng)建職位摘要

了解公司中的工作。分析這些工作并創(chuàng)建簡短的工作描述。確保職位描述描述了企業(yè)中此職位的關(guān)鍵功能和職責。

2.選擇基準作業(yè)

確定哪些工作被視為基準工作，這些工作在其他類似企業(yè)（例如會計師）中也很常見。盡管每個公司都有適當?shù)穆毼换蚣媛毬毼?，但重要的是要了解自己在招聘市場上也很常見的核心職位。公司決定要進行的基準測試工作的數(shù)量取決于公司的規(guī)模和總體工作的數(shù)量。

3.選擇市場數(shù)據(jù)

確定要用來為基準作業(yè)定價的調(diào)查和市場數(shù)據(jù)。有許多調(diào)查供應(yīng)商，因此請確保選擇具有適當工作覆蓋范圍的供應(yīng)商，并確保這些供應(yīng)商具有所需行業(yè)，公司規(guī)模和地理位置的相關(guān)且準確的數(shù)據(jù)。

4.進行匹配

將公司的職位與調(diào)查中的職位匹配-但是請確保按職位描述而非職位來進行。行業(yè)最佳實踐是使用三到五個市場數(shù)據(jù)源來準確確定市場價格。

5.選擇適當?shù)氖袌龇秶⒋_定工作價值

從調(diào)查中選擇適當?shù)臄?shù)據(jù)范圍以創(chuàng)建工作價值。確?？紤]到企業(yè)希望數(shù)據(jù)反映的行業(yè)，公司規(guī)模和地理位置。這將有助于確定此特定工作的適當市場價值。另外，確定與薪酬策略相符的支付點。例如，查看市場的均值或中位數(shù)。

6.根據(jù)需要調(diào)整數(shù)據(jù)

市場定價具有特殊的技巧，因此請確保在確定市場價值之后，對數(shù)據(jù)或年齡數(shù)據(jù)進行調(diào)整以確保其準確地代表了企業(yè)的定價理念。

7.基于可比價值的非基準作業(yè)

同樣重要的是，要確保為企業(yè)內(nèi)的非基準工作獲得準確的薪資水平?？梢詫⑦@些非基準職位與需要類似技能，知識或責任水平的基準職位進行比較，或者將該職位“放在”可能屬于的兩個調(diào)查職位之間。

8.進行真實性檢查

查看市場價格，確定公司的工作與市場為這些職位支付的工資之間是否存在較大差異。如果是這樣，則可以采取措施使它們與公司獨特的業(yè)務(wù)重點保持一致。

市場定價可以幫助企業(yè)確保薪資保持競爭力，并牢固地扎根于市場。