社保外包合法嗎？很多企業(yè)在選擇社保外包前都存在這樣的疑慮，針對此類問題，螞蟻HR整理了諸多材料，形成此篇文章，希望帶大家具體來了解下單位社保外包是否合法。

一、社保外包合法嗎？

社保外包指將企業(yè)社保繳納、增減員等相關(guān)事項外包給第三方代理公司，也可以成為社保代理，而社保代理是勞動保障事務代理的中的一種方式，按照國家有關(guān)人事政策規(guī)定，接受單位或個人委托，再其服務范圍內(nèi)進行社保及公積金繳納業(yè)務，由此可以看出，社保外包是合法的。

但是大家在選擇社保外包公司的時候也要看該公司是否有合規(guī)的社保代繳資質(zhì)，選擇合規(guī)的社保外包公司才是合法的哦，判斷社保外包公司是否合法可以從公司所具備的各項資質(zhì)來看。

二、如何判斷社保外包公司是否靠譜

1、公司資質(zhì)：正規(guī)靠譜的社保外包公司必須擁有合法的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務許可證三大資質(zhì)。

2、公司規(guī)模：一家具有實體辦公場所，且規(guī)模不錯的公司一定會比沒有辦公場所，且沒有規(guī)模的公司會靠譜，所以建議大家在選擇一家社保外包公司前可以實地考察一下。

3、公司服務：一家社保外包公司的業(yè)務范圍和服務也是公司靠譜性的一部分，如比較正規(guī)的社保外包公司能夠辦理大部分城市的業(yè)務，擁有售后團隊解決各類社保問題。

以上就是關(guān)于社保外包合法性及選擇社保外包公司的內(nèi)容，希望對大家有所幫助，另外螞蟻HR可提供社保繳納、賬戶托管、代發(fā)工資、薪資核算、電子工資條等多種人事服務，滿足您的各類人事需求。

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