近些年，越來越多的企業(yè)開始嘗試外包，其中社保外包就是非常典型且普遍的一種；

要知道，想要開公司雇傭員工，最重要的就是為員工繳納社保，否則就會涉嫌違法行為；而社保又是一件具有專業(yè)性且比較復(fù)雜的工作，不少中小企業(yè)沒有相關(guān)人員就無法辦理，大公司又想把人力用在更加核心的工作中去，這時候社保外包的需求就開始衍生；

那么，哪些企業(yè)可以選擇與社保外包公司合作?

1、沒有HR的小團隊

要知道，創(chuàng)業(yè)初期的預(yù)算都是很緊張的，錢當(dāng)然要花在刀刃上，很多小公司因為沒有預(yù)算而選擇不招聘HR或者社保專員，這樣就能夠節(jié)省出來一筆人工成本，但是社保有需要繳納，這時候選擇性價比更高的社保外包就成為了首選；

2、快速擴張的企業(yè)

社保雖然涉及到一些專業(yè)性的知識，但是對于HR來說不過是一些事務(wù)性的工作，需要花費不少時間，而對于擴張性的企業(yè)，人力都是很珍貴的，自然不想讓他們的時間花費在這些事務(wù)性的工作上去；

將社保外包就能夠大大減輕自身HR的壓力，將更多的工作重心放在更加核心的工作中去，不失為一種降本增效的好方法；

3、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣的公司

有這樣一些企業(yè)，他們的業(yè)務(wù)面向全國各地，為了業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各地都設(shè)有分公辦事處，每個地方或許只有幾個或者一兩個人，前面咱們也說了，社保是一個具有專業(yè)性的工作，而且各地的社保都會隨著當(dāng)?shù)氐恼哂兴兓?，總部的HR顯然不可能負(fù)責(zé)那么多地方員工的社保繳納；

每個地方雇傭一個HR又不太現(xiàn)實，不給員工繳納社保更是不可取的，于是他們就會將這些各地的員工社保外包給第三方公司，由專業(yè)的人員進(jìn)行繳納；

社保外包對于很多公司來說都是有諸多好處的，但市面上也有不少騙子公司抓住這些企業(yè)的心理，想要從中騙錢，這就要求我們有外包需求的時候擦亮眼睛，找到更加專業(yè)靠譜的人力資源外包公司；

這里給出幾點篩選建議：

1、資質(zhì)齊全

人力資源外包服務(wù)不同于其他服務(wù)，是一種比較特殊的服務(wù)，需要公司擁有國家認(rèn)可的證書，也就是《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務(wù)派遣許可證》、《人力資源許可證》三證齊全才是一個人力資源外包公司的基礎(chǔ)；

建議大家在選擇對方的時候可以提前詢問對方是否能夠出具這些資料，如果能，那就繼續(xù)了解下去，如果不能，那就趁早說拜拜，不要浪費時間！

2、收費是否透明

服務(wù)費也是我們需要重點關(guān)注的一項，畢竟我們還是希望找到性價比更高的服務(wù)嘛；這里建議過高或者過低的收費都需要警惕，過高的服務(wù)費和我們的初衷并不相符，不如自己直接搭建一個專業(yè)的人力資源部門咯，如果錢很多的企業(yè)當(dāng)我沒說喲；

另外過低的服務(wù)費也不可取，試想一家公司的服務(wù)費甚至養(yǎng)活不了自己，那你能指望他給什么樣的服務(wù)呢？說不定還是皮包公司或騙子公司，騙一筆就走；

建議大家在合作前讓對方給予清晰的報價明細(xì)，每項收費內(nèi)容，是否含有隱性消費等，這樣也能夠最大程度的避免在后續(xù)的服務(wù)中被“割”

3、盡量選擇運營時間較長的公司

大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上幾點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

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