我們都知道，不同的企業(yè)對于人才的要求存在很大不同，而所招聘的員工也是不一樣的，有些求職者卻是HR不喜歡的。下面給大家講講，不受HR歡迎的求職者，看看其中有沒有你。

一是由父母陪同的求職者。

有些求職者是由父母親陪同來面試的，殊不知，企業(yè)更需要的是思想成熟且有行動能力的成年人，而不是做什么事情都要有父母陪伴完成的“孩子”。

二是有什么提供給我的的人。

這種人感興趣的是公司的假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻(xiàn)。不好意思，團(tuán)隊(duì)是沒有“我”的。

三是空洞的表現(xiàn)主義者。

假如求職者缺乏事先了解應(yīng)聘公司的動力，那么就無法在面試中至少提出一個(gè)有見識的問題。當(dāng)HR問求職者是否有他自己的問題時(shí)，他的回答只能用瞪眼來回饋。所以，對于這類求職者企業(yè)是不會招聘的。

四是喋喋不休的人。

有些求職者在一場面試中不停的說話，雖然說面試官理解他們想突出自身技能和成就的需要，但是喋喋不休的人需要每隔一段時(shí)間演奏終止符。因?yàn)橐恍┤藭f著說著就跑題了，然后會說：“抱歉，能再陳述一下問題嗎？”這樣的人非常適合應(yīng)聘電話銷售工作。

五是惜字如金的人

這種人被稱為回答一個(gè)字的人。雖然公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡更有深度的反饋，而不是一個(gè)“嗯”?？梢哉f，從這些惜字如金的人口中得到答案就像拔牙。然而在現(xiàn)在這樣一個(gè)時(shí)代，公司并沒有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。

六是言過其實(shí)的人。

雖然有的求職者會在簡歷中夸大一些事實(shí)，但可以很簡單就可以看出言過其實(shí)了，這種人在面試中更容易在一個(gè)所謂的“重大成就”上篩下來。只要多問一些，就會暴露出來。

七是像變色龍一樣的人。

有的公司是以新的和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)，這對于變色龍樣的人來說是好事，因?yàn)樗梢越邮苋魏尾块T的任何工作。雖然這類公司喜歡心胸開闊的人，但是也趨向聘用那些真正知道自己喜歡和不喜歡什么的潛在員工；不會嘗試為所有的人做所有的事情，也不會聘用這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。

八是戲劇皇后。

這種求職者在沒有預(yù)約面試以及即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。雖然這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表揚(yáng)，但戲劇皇后卻很清楚且會不顧一切地謀求注意。

九是即席創(chuàng)作的國王。

這種人會大步流星來面試，完全沒有準(zhǔn)備去談?wù)撍南嚓P(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個(gè)這詞，如“嗯”、“像”和“完全地”狂熱愛好者。有些的HR可以判斷出，這類求職者曾經(jīng)是有過工作經(jīng)驗(yàn)的人。

十是草率的人。

這種人只是不愿意對他說的和寫的進(jìn)行二次檢查。而且草率的人就像老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，若在整個(gè)公司傳播開來，可能致命。

13、移動設(shè)備控

這類求職者等待在面試的時(shí)候，總是會時(shí)不時(shí)的拿出手機(jī)來看一下，看看是不是有緊急的事情出現(xiàn)。如果有急事發(fā)生的話，那么這種移動設(shè)備控將失去了和公司一起進(jìn)步的機(jī)會。大家要知道在一個(gè)工作面試?yán)?，要么是面試官，要么是移動設(shè)備。這是很好選擇的。